- 解決済み
入社誓約書の期限を過ぎてしまった場合内定は取り消しでしょうか？
金曜日が入社誓約書の提出期限で今日は日曜日。 気づいたのが今日で土日は休みの企業です。 明日担当者が出社するまで企業の入り口で待とうと思うのですが どうなのでしょうか？ 社会人になるのに責任能力にかけていると深く反省しています。 人事などの仕事をなさっている方よろしければご意見お聞かせ願えますか？
ベストアンサー
>気づいたのが今日で土日は休みの企業です。 >明日担当者が出社するまで企業の入り口で待とうと思うのですが →IT企業の元採用責任者です。お気持ちは理解できますが、 アポなし訪問は迷惑な上、常識を疑います。正直に朝一に 担当者に電話して詫びるのは勿論、同一の大都市圏なら今すぐ 日本郵便の窓口に電話して、モーニング１０又は新特急便の 取り扱いで今日中に到着可能か、相談されては如何でしょうか？
質問した人からのコメント
>hideki2010_01さん 回答ありがとうございました。 確かにアポ無し訪問は非常識ですよね。 混乱のあまり分別つかなくなっていました。 ご指摘ありがとうございました。 夜のうちに企業の郵便ポストに直接投函して先ほど営業開始時間に担当者に謝罪の電話をしてきました。 直接謝罪に向かいたいと申し出たところ断られましたがなんとか受理していただけました。 今後は確認作業をしっかりします。 ありがとうございました。
- 回答日
- 2011/10/17 10:23:33
その他の回答（3件）
大手総合電機メーカーで人事を担当しています。 大失敗ですね。 仮に会社の玄関で待っていても、人事担当者かは見分けがつかないでしょう。 今日の朝一に電話して指示を仰ぐしかないです。
回答日2011/10/17 07:23:41参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0厳しいですね。 何か不可抗力的な理由があれば別ですがその場合も「遅れる連絡が電話1本できないのか」と思います。 または 「他社の合格通知を待ってダメだからうちに来たんじゃないか」とも考えます。 ここは正直に説明してあなたの誠意を最大限見せてください。入社手続きにある程度入っていたら（繰り上げで合格通知を出すなど）残念ですがＯＵＴですが、金曜期限の月曜朝であれば繰り上げ通知にはまだ間に合うと思います。企業体質として許容の範囲を超えていると判断されなければ可能性は残っています。 許されたならば、入社後には身を粉にして頑張らなければ、ですね。
回答日2011/10/16 23:48:53参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0会社にもよるのでしょうが、金曜日締め切りならば取りまとめて月曜日に処理するのが一般的かと思います。 金曜日必着との事ならば、金曜日の郵便物が届いた時点での処理も有ります。 しかしこのケースでは、前者を願って明日トライするしかないと思います。 頑張って下さい。
回答日2011/10/16 23:47:39参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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