6月15日付けで退職を考えていて 直属の上司には退職希望日から一ヶ月前から(5月頭)口頭で伝えてあります。 私は次の就職先も決まっており 6月16日から仕事と決まっております。 この事も伝

法律上退職希望を出して2週間たてば労働契約は解約されると知識にあります。 この場合就業規則が優先されるか法律が優先されるかを明確にしたいのと、 (私は法律優先だと思っております。) ＞主様のお持ちの知識で正しいです。就業規則と労働基準法ですと、労働基準法の方が効力が強く、就業規則に謳われていないことは、労働基準法に準ずるのが正解です。 退職希望を申し出て2週間後には退職できると言う点も正しいです。 強行手段に出る際 郵便局で内容証明で送るとき 直属の上司に送るか 人事担当に送るかどちらがいいでしょうか？ ＞退職願（届）を提出なさっているのでしたら、強行手段も 使う必要はないと思います。 引継ぎ関係も、書面で残されると言うことですから、滞りなくされていると判断できます 人員不足は会社側の都合であり、会社が補充なり他の手を打つべきことです。従って、仮に訴訟になり、会社側が人員不足を理由に上げて来ても、それは理由にならず、職務放棄の件も、引継ぎの書類を書面で作られて、それを上司に引き渡しておけば、問題ないはずです。 現場の上司に伝えるタイミングも教えていただけるとありがたいです。 ＞退職願を出されている前提で、なおかつ、受理されている前提で申し上げると、退職日まで何らかの行動を起こすこともないと思います。