勤務時間のハンディを無視して無理難題を言ったりと、はっきり言って滅茶苦茶な職場でした。民営化後、職場で悪化した事は他に何かありませんか?補足勤務経歴 郵政省時代 1997年10月~2000年3月 外務配達 2000年4月~7月 内部区分 民営時代 2008年2月~2009年3月 外務配達 後に書留・速達担当で末期は二地域分の書留・速達を配達
あなたは配達員でしょうか?私は元配達員です。(H12.7/1~H22.3/31勤務) 私も、無理難題が原因で辞めましたよ。外務(集配)の事でいいのであれば、追加で書きます。 追加 私の場合、某局にて8時間勤務(450分区)で、 手区分小型300・大型7箱・2パス7箱 書留90通あり、区分口数114 速達30通程・EXP10通程・EMS2個程 午前指定は多い時には20件越え 午前対応の会社5社程 を毎日やっておりました。 定時で終わらないのはおかしいと言われました。 休憩・休息は取れず、超勤もつかないことが多かったですね。
そうですか。配達量から察して都市部の配達ですか? 私は地方小都市でしたが、定時遵守を言うなら、朝礼を手短にすべきで、どうも長朝礼や勤務時間不足・超過は他局も同様らしく、日本郵便そのものに欠陥があるのかも知れません。
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