- 解決済み
以前から気になっていたんですが、アルバイトから正社員登用という求人が多く目立ちます。個人的には、やる気のある人間を初めから正社員で入社させ一から教育させた方がやる気も出て、スキルも
上がり、売り上げにも繋がっていくと思うのですが。会社も労働者もお互いにメリットになった方が良くないですか？新卒は、大事にして、第二新卒や中途採用者は、ブラック労働者扱いなんですかね。自分は、あるメーカーの保守の仕事をしていますが今25で正社員になるまで大変苦労しました。補足自分は、アルバイトからではなく契約社員からスタートしました。
ベストアンサー
それが長く続かない方もいますし、長く続く人でも能力が正社員レベルに至らない方もいるので、そのために見極めするのですよ。評価して登用試験を受けて正社員になる方はその中の全体からみると少ないと思います。 【補足から】 イオンとか日本郵便とかも正社員登用は結構してますが、全体の１割程度と聞いてますよ。 そうですね。契約社員からスタートです。
その他の回答（1件）
そうなんですか？ 初めて聞きました… 安く雇って、いい人材なら引っ張ろうという魂胆じゃないですか？ 社員登用というニンジンぶら下げて。 契約社員からならわかりますが…
回答日2013/08/30 21:58:59
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