- 解決済み
日本郵便、中途採用の研修について質問です。 郵便局の窓口業務に中途で応募しようと思っています。
新卒だと管轄の研修センターに行って、1ヶ月ほど泊まり込みで研修を受けると伺ったのですが、中途採用の場合も同じように1ヶ月泊まり込みで研修なのでしょうか？ また、良ければ福利厚生(残業は実際どれくらいか、休み、有給はとれるか)もお聞きしたいです。 日本郵便で働かれていた方、または現在働かれている方にご回答をお願いしたいです。 よろしくお願いします。
ベストアンサー
実際に窓口で正社員として6年間働いていたものです。 中途だと1ヶ月もないと思います。 1週間もないと聞きました。 コロナ禍以降日帰りの研修も多くなっています。 残業はほとんどありませんし、休みもとりやすいですよ。 (局によっては人が少なく、難しいところもありますが基本は有給を消化しないと管理者が罰せられます。) 月1.2回は有給で皆さん休んでましたよ。 業務内容は郵便、貯金、保険、カタログ商品、地方公共団体の事務など幅広いので外からのイメージよりは大変ですよ。 コテコテの営業職です。 まぁ外回りの営業職と比べたら緩いのかもしれません。 お給料の割には責任が重いです。 福利厚生面では非常勤でもボーナスや休みが取れるし、育休なども取りやすいし満足していました。
その他の回答（1件）
窓口の方はそれほど詳しくはないのですが 中途採用でも正社員たぶん新一般職でしょうけどの採用と 期間雇用社員としての採用では研修も違ってきます どっちにしても1か月も泊まり込みの研修はいまはないはずですけどね 新卒もせいぜい最初の1週間くらいです 中途採用でも期間雇用でも 2,3日トレーニングセンターで研修するくらいでしょう ちなみに集配の期間雇用ならバイク配達は4日、それ以外は2日です 窓口の方ならほぼ超勤はありませんね 有休も発給された後ならとれるでしょうし事前に言っておけば休みもとれる
回答日2024/06/01 20:51:47参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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