三菱パワー株式会社「人事・評価制度」(14件)

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2〜3年毎に配置転換があり、いろいろな仕事に前向きに対応できる人にとって...

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2〜3年で配置転換があるので、仕事を覚えた頃に新たな部署に異動になってし...

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求人をチェック

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頑張っている人には適正な評価をしてくれるし、どう頑張ればいいかどうすれば...

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古い体制下での評価。定時退社する効率の良い仕事よりも、残業、出張を繰り返...

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年功序列、相対評価が根幹にある為、若手がいくら努力しても限界がある。年齢...

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社内で存在していれば、ある程度の昇級、昇給は見込める。昇級試験等が無い為...

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事業所によって異なる可能性はあるが、私がいた事業所では、人事評価のフィー...

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機械・部品業界の求人

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基本的には安定した待遇と思われるので満足している。評価制度の内容はよくわ...

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八方美人で媚び売るのが得意な人間がのしあがる会社。仕事半分でペラペラ仕事...

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ある程度は年功序列で昇進していく。主任以上になると昇進に差が出てくるが、...

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年功序列でそれなりに上がれるところ。そうそうへまをしない限りはある程度の...

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人間関係が悪い。昔の考えの人らが多く今はやらないハラスメントについてもっ...

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評価制度が体系的に構築されており、高評価であれば、しっかりとボーナスに反...

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評価基準があり評価されているようだが、内容がよくわからない。且つどんな評...

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三菱パワー株式会社

評価

業界27

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

三菱パワー株式会社の評価

平均年収

741万円
詳細を見る
  • 平均残業時間

    32.5時間
  • 有給休暇消化率

    50.3%
ワークライフバランスを見る

三菱パワー株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
50.3%
平均残業時間
32.5時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

実施率
66.7%
実施日数比率

三菱パワー株式会社
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三菱パワー株式会社

会社概要

  • 業界
    メーカー
  • 本店所在地
    東京都千代田区丸の内3丁目2番3号
  • 従業員数
    9,934人
  • 企業URL
    https://power.mhi.com/jp/
  • 設立
    2014年2月
  • 代表者名
    河相健

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