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女性も働き続けやすいと思います。女性社員は他のIT企業と比べ多い印象、女性管理職、リーダーも多くいます。産休育休も取れます。育休から復帰したらしばらくは終業時間を半分にしている方もいます。ちなみに男性も育休を取りやすい雰囲気ができてます。
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忙しい時期もありますが基本的には完全週休2日制です。有給取得奨励の取り組みも行っておりほぼ自動的に最低ラインの有給取得5日はクリアできます。それ以上とりたい場合でも上司に相談すれば問題なく取得できるところは良いと思います。
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Webのコミュニケーションツールに苦手意識を持つ人がおり、まだまだメールや対面でのコミュニケーションが根強いためリモートワークが個人個人に浸透する日は遠いと感じる。
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産休育休復帰後、必ずしも元居た部署に戻れるとは限らないことです。休職中は管理部付けになり、他部署が人員確保をしたい場合などがあればそちらに異動するといったことがまれにあります。
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インフラ業務だったためテレワークができませんでした。新型ウイルスが流行し始めた2020年4月から5月の一番初めの緊急事態宣言の時でさえ、テレワークにならず、時差出勤でした。他の同期がテレワークする中、出社しなければなりませんでした。
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緊急事態宣言後、Web会議、チャットツールなどリモートワークするための基...
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