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社員同士のコミニュケーションは非常に良い方だと思う。また管理職になる前であれば、ある程度自分のやりたい仕事を裁量をもって取り組みさせてくれる点はよかった。勤怠管理についても、上場以降非常に厳しく管理されているため、基本的に残業は40時間まで。休日出勤は必ず代休・振休を取得するよう管理されている。
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自分の好きなエンタメコンテンツを仕事で扱えていて、知識や経験を業務に活かせるところにやりがいを感じます。クライアントとのやりとりが多く、要求に柔軟に対応して関係値を築けていけていると実感できたときが一番嬉しいです。
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オーナー企業のため、重要な決定に社長の意向が大きく反映されることは仕方のないことであるが、、一方的に決めつけられ反論の余地を与えられない。また本来は部下を庇うべき担当役員も、社長の前では沈黙するか、逆に社長側について部下を詰める。このようなことが毎回会議で繰り返されているため、退職することにしました。
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日経新聞を読んでいるか?と、最終選考で聞かれた。この人、面接で聞いて良いことと悪いことの区別も無いんだなぁ、と残念に思った思い出。あとは、携帯をいじりながら面接されたので終始不快でした。あの時感じた違和感を信じて入社をやめておけばよかったと後悔の日々です。
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異常な残業の多さ。 外出中の営業から19時から打ち合わせ!って連絡が入ることも珍しくない。 そこからある程度の資料を書き起こししたりするとあっという間に終電近くなる。 自分が在籍中は、残業なし(年俸制)、休日出勤も5時間以上会社にいないと代休を取ることができないなど、会社に振り回される分の手当てがなかった。フレックスタイム制ではないので、時間外労働がどんどん増えていく。
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女性のキャリアに対する考えが古いです。具体的には、新卒が女性だけの年があったのですが、当時の会長が全体向けのメッセージで今年は女性しか居なくて残念だ。というような発言をするなど、時代に逆行している会社です。
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クリエイティブな職種にしては残業時間が少なく、業務時間外に対応を強いられることもほとんどないため、プライベートな時間が確保できます。休日出勤もありますが代休は必ず取れます。
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システムの人が頑張ってるので、リモート環境は整っている。パソコンも軽いの...
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