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ホールの人数が少ない分、業務量はとても多いです。覚えなければならないことがたくさんあるので初めは大変だと思います。また、平日のランチタイムはホールがいないプラスでお客様が多いので土日よりも忙しいです。しかし給料は土日より安いことが気になります。そしてコロナ対策をしてはいるが、検温も行った方が良いと思います。消毒はこちらも確認できますが、熱など体内で起こる状態を視覚だけでは判断しにくいと思います。お客様に負担のかからないよう、手首に当てる温度計などを導入した方が働く側もお客様も安心して過ごすことができると思いました。
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基本的な接客や調理は研修で行われるので、飲食が初めてでも問題なく仕事は始められると思います。コロワイドグループで業態も多いので、焼肉、寿司、ステーキ、居酒屋などある程度自分の希望する部署に入れるようになっています。現社長がかなり改革派で旧体制をかなり刷新しているおかげもあり仕事は増えていますがライフワークバランスや以前あったサービス残業の禁止など、やっと大企業として他社と比べても恥ずかしくないようになってきたように思います。
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残業時間の不満としては、休憩や退勤などが30分単位からしかお金が発生しないので、もうちょっと短くして、残業などは10分刻みから残業代などをつけ欲しい。よく退勤時間になってもお店を閉められない時があり、残業することあるが、プラスで25分とか働くことがあるが30分以降でしかお金が発生しないのでタダ働きと変わらないのでそこを改善してもらいたい。
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ホールでは接客、料理提供、片付け、バーコーナーの補充、レジといった様々なことを行います。ホールの人が足りていないためとても忙しいですが、やりがいがあります。また、シフトが自由で短時間でも入ることができます。また土日は時給が上がります。それぞれのマニュアルもあり、戸惑うことが少ないと思います。
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本年度からパート・アルバイトの時給が一律にアップしました。さすがに大幅アップとはなりませんが、一律アップはとても評価出来ることだと思います。 また、レジャー・商業施設等にお得に利用できる制度もあります。 子育てをなさっている親御さんの場合、 出産祝い・入園祝い・入学祝い等々、子供の成長に合わせた祝い金も支給されます。比較的簡単な入力と証明書(コピー可)で、ネットで申請できるのでとても良いシステムなのではないかと感じています。
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プライベートの時間は全くありません。 休みでも急なシフト変更で自身が出勤するのはしょっちゅうです。 勤務携帯もオープン~ラストまでが普通になっています。 間に2~3時間の休憩ありますがほぼ拘束されながらです。 人がいないことに関して店舗の責任にされます、異動したら休みなしなど店舗によって休み取れる取れないの差が激しいです。 なので有給も取れる人取れない人、残業多い人、少ない人店舗によってかなり違います。 プライベートの時間はないと言っても過言ではないと思います。 サービス業だから仕方ないかもしれませんが。
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私は、学生の時に現在の職場ではない県外の職場でアルバイトをしていました。 チェーン店ということもあり、旦那が転勤族の私としては、転勤先に同じ職場があれば、一から仕事を覚える必要がないので、とても助かっています。 ホールの仕事をしているので、オーダー取り、レジ等、お客様と関わる仕事ができてとても楽しいです。
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私の地域では普通~少し高めかな?という時給設定です。 土日祝、お盆や年末年始の出勤には手当が出ます。 時給は1分ごとに計算されます。 有料ですが格安でまかないがあります。 グループ企業で使える割引券が毎月数枚いただけます(給与明細に付いてきます。有効期限あり)。 一般のパートは労働組合に入ることになりますが、慶弔見舞金(子どもの入学祝も!)、インフルエンザ予防接種の補助、テーマパークチケットの割引など福利厚生は比較的充実していると思います。
給与の上がり方や、賞与は夏季・冬期+決算賞与など3回出てとても良い。 家族手当なども出して…続きを見る
とにかくお店の全てが不衛生、トイレも汚い、キッチンも汚い、事務所も汚い、お店の中も汚い、ドリ…続きを見る
これまで何人もやめていく人を見ましたが、コミュニケーションというか質問や言われたことに対して…続きを見る
現状社員の待遇はそこまで良いとは言えません。ですがどこも同じような中、多少なりの努力はありま…続きを見る
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