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一番上の管理職になっても年収は1千万円に達しません。他社に比べて明らかに年収があがりません。課長クラスでも年収は600万円程度で、残業や休日出勤も発生しますが、管理職クラスは残業がつきません。 仕事の内容も大変になるので上に行けば転職するのがいいでしょう。
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中堅SIerとして、上流工程にも下流工程にも双方携わることができること。 受託開発と自社製品の双方があり、技術者として幅広いスキルを獲得できること。
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評価が上司に依存し、上司が気に入れば昇給額や賞与が増えます。昇給額は成果ではなく行動だけで決まります。普段の行動が悪ければいくら成果を上げても昇給しません。数年前に改定されましたが最悪の制度だと思います。
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年に2回評価面談があります。自分で目標を設定し、達成できたかどうかで半期の評価(ボーナス額)が決まります。 昇給額は、同僚の評価で決まります。正直評価基準が曖昧なのでなくした方がいいと思います。
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部署にもよりますが、私が所属していた部署では残業が当たり前の文化でした。 ここに配属になってから定時上がりは経験していません。 休日も出社することが多かったです。 ただし、私がいたことはこのような働き方は問題となっておりましたので、今は改善されているかもしれません。
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書類選考、録画面接、Webテスト、一次面接、最終面接 成績証明書の提出も求められました。 企業の公式LINEを通してやり取りができます。
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