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朝とにかく早い出勤なのでなかなか遠くから通うことは困難だと思います。通勤30分以内に住んでいないと帰宅時間も基本12時前なのでなかなか大変な通勤になると思います。交通費はもちろん全額負担してくれます。
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新卒や、中途の方でもしっかりと研修などがあり、教育はしっかりしていると思います。また、人によりますが、上司などがしっかりとサポートしてくれるなど、良い案件などはしっかりとサポートしてくれる体制はある方ですね。
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営業は1年無実績で3万円の減給。基本給も少なく、昇給は昇進しない限りなし。家族持ちは契約がないとすぐに生活ができなくなる。人や支社により雇用条件が大きく違う。担当は使い捨て。ノンテリトリーで営業をするので、社内バッティングは日常茶飯事。見込みを潰されることもしばしば。
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個人所有地にマンションを建てませんかと誘致勧誘。良くも悪くもいまだに飛び込み営業。知らない人の家に永遠と行き土地がないか聞き回る。名前はかなり通っているため警察を呼ばれたり、犬を放たれたり怒鳴られたりは当たり前である。それは先人たちが作った歴史とも言える。
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最初の3ヶ月程度ば30万くらいもらえる。ただ契約できそうな社員は提案プランを提出して最大1年くらいはその給与が保証されるがダメそうな社員は即座に給料が下がり長くいることはできないであろう
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半期で2棟以上建てることができればすぐに主任に上がることができます。ただし主任に挙がってもお給料はほぼ変わらない。大した得点ではなく課長になるためのステップアップです。課長にすらなれれば下院の売り上げががなりもらえるため年収が安定して10000万を超えてくるでしょう。
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成果主義なので社内は常にピリピリしてます。当然といえば当然なんですが、チームワークという言葉は表面上なだけで、人のことより自分です。自分が結果出せれば他人の事なんでどうでもよいという考えになっていきます。 社内での距離感や付き合い方を間違えると、大きな失敗にま繋がります。身内も敵であると考えながら仕事をしないといけないので精神的にはきついです。
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土地の有効活用をおススメする飛び込み営業。軒並みインターホンを鳴らし、企業にはノーアポイントで飛び込み営業。良くも悪くも度胸とセールストークが身につく。対象となるお客様が見つかれば、マンションへの転用などの営業からクロージングは上長や支店長がしっかりやってくれるのでありがたい。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
人事の評価は、4月から9月の上期、10月から3月の下期の半年単位にて、成果、プロセス、挑戦項…続きを見る
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