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端末は会社支給に加え、インターネット接続環境も通信機器貸与や通信料金の支給があった。 テレワークの環境構築が異例のスピードで実施され、テレワーク開始後もアクセス回線の拡充について比較的迅速な対応だった。
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勤務地によってテレワーク率が大きく異なり、テレワーク率が高い勤務地はリモートワークによる仕事が一部免除されていた。テレワーク率が低い勤務地がその仕事の一部を負担していた。
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以前は親会社の基幹情報システムの開発・運用がメインの仕事だったが、親会社のERP導入に伴い大手コンサル会社の指示によりERPの保守運用がメイン業務になった。指揮命令が大手コンサルになったため、会社の独自性がまったくなくなり、仕事にやりがいや楽しみが見いだせなくなった。
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親会社のERP保守業務がメインの仕事であるため、専門的なIT知識を身に着ける機会がほとんどない。会社にも社員を育成しようという意思があまり見受けられず、社員を含め会社全体の成長が感じられなくなった。
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給与制度は親会社のベースに近い水準であるため、同業他社と比較しても遜色はない。サービス残業もなく、福利厚生面でも親会社とほぼ同等の待遇なので、処遇そのものには何ら不満はない。
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OA機器、冷暖房等基本的なオフィス内設備は充分整っているだけでなく入口のセキュリティキーもかなり早くから運用しており本来やらなければいけない当たり前をきちんと運用している。
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仕事の性質上、会話は少ないがイジメなどの問題はほとんど無く、人間関係は良好だった。懇親会等に対して会社から補助があった。
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産休制度は整っており、希望者は全員利用できていた。産休前後の仕事の内容も不当な差別は無く十分に配慮されていた。
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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