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ローカルチームはやる気もありスキルの高いリーダーが割と揃っているが、平均年齢が高めなためこれからは定年退職にラッシュが続く。報酬面では業界トップクラスですが、ボーナスの査定が厳しめなので業績が悪いと一気に減額になる。日本の所在地は田町なため比較的どこからでもアクセスが良い。
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アメリカ本社からの予算プレッシャーが尋常ではなく、スタイルがマイクロマネージメントで極めてStressfull. 扱っている商品が古い(新製品がない)ため、業界の知名度は非常に高いが競業の新製品に押され続けるため、創意工夫された戦略が必要。
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風通しはよく上司にもよると思うが、言いたいことを言える雰囲気。やるべきことをやれば自身の裁量で様々なチャレンジも認められる。外資の医療機器営業会社なので目標達成意識は非常に高いレベルを求められるが、見返りも大きい。目標達成意識とそこへのモチベーションを創造できればとても良い職場だと思う。
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MRが全国で60名ほどしかいないのに、支店長と副支店長の二人の上司から日々、いろいろと言われ、MRが特に大変な企業である。会議等も雰囲気が悪く、かなりのパワハラ体質である。担当エリアも一人1県程度とかなり広範でとてもマンパワーが足りていないのに管理職が多すぎる。いろいろな事業部があるが、横のつながりもほとんどなく、希薄である。ツムラと同じように、価値浸透という名目で薬価を1円も下げさせないように各特約店に圧力を掛けて、ここ何年もの薬価改定で全薬剤の薬価が下がっていないが、倫理的に問題な企業である。将来性もなく、やりがいもない。製薬業界でトップクラスの悪質な企業だと思うので、決して新規で入社してはいけない。
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インセンティブ次第でかなりの収入を得れる。きちんと仕事をしている人が貰える傾向にあるので公平感がある。毎年の昇給年間評価によって決まる。1番良い評価は上位5%程で年収の約6%が昇給。2番目は2.5%程の昇給でこれは上位70%〜80%程の社員が該当します。
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昇給は平均的だと思います。会社実績に寄ります。福利厚生は並以下でしょう。特に転勤者には優しくありません。転居当初は75%の家賃補助がありますが、3年で減額され、5年でゼロになります。 入社3〜5年で転職を考える人が多い様に思います。逆に言えば、それを過ぎると安定期となるのでしょう。
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仕事とプライベートがきっちりと分けられ、有休の取りやすさ、コアタイム等の利用や、育児休暇制度の充実など、とても働きやすい職場でした。 また、他社に転職しても、リターンしてくる人達も居るくらい働きやすい環境なのだと思います。 上司を評価する仕組みもシステマティックに有り、本当の意味でワールドワイドな会社だと思います。
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