初年度から多くの裁量権を持たせてくれる一方であまり上司や先輩から体系だったフレーミングを持ってコーチングを受ける機会は少ない。基本的に迷ったりわからないことを聞きに行くが、そもそも同じようなビジネス状況に毎回あるわけではないので100%参考になるわけではない。自らの頭で考えている分、力になる部分はあるが基本的な知識やフレームワークは一環したトレーニングを受けたほうが効率的なのではないかなと感じる。
仕事の内容としては今チームが求められる業績と実際にチームが出しているパフォーマンスの両者を評価、比較して組織を改善するためにどのような施策を打つべきかを検討する。特に成長が著しいブランドに配属されれば初年度から部下がついたり非常に大きな仕事を任せられる。そのため非常に自身の成長につながる。
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見なし労働制で、勤務時間が長くなっても給料は増えない。1人あたりの仕事量が多く、労働時間が長時間になりがち。労働時間に見合った給料が貰えているかというと微妙なところ。家賃補助がないが、社用車の利用が必須なため(もちろん駐車場代は会社持ち)、オフィスに通いやすく(オフィスへの車での通勤は認められていない)、駐車場もついているマンションを探すとなると家賃の負担が大きい。 大手企業の待遇であることに間違いはないが、日系大手と比べると補助や福利厚生の点で劣るため実質可処分所得は同じくらいだと思われる。 他の業界の外資系大手には劣っている。
仕事を待つ、言われたことだけをするでなく、自分から動く働き方やスキルアップを求められます。 任せてもらえるので動きやすくやりがいもあります。 メールのやりとりも基本英語なので、英語に触れたい方にはいい環境です。 有給も非常に取りやすく、職場のロケーションもよく、人間関係も比較的よい企業だと思います。
自分で考え行動することを常に求められています。 そのため、常になにができるかを考えながら行動していました。 周りのサポートも厚く、先輩も優しくフォローしてくれますが、このままではいけない!早く独り立ちしなくてはという思いがプレッシャーとなり、うまく歯車が回さなくなってしまいました。 いい意味で、自分が成長できる会社だと思います。 自社製品が店頭に並んでいるたり、テレビCM、協賛の文字を見ると、仕事の達成感をより一層感じることができます。
外資のため、ドライな社風で、正社員になるとイベントが多く、会議会議でなかなか自分の仕事をする時間がなさそうです。各自の仕事を行うことが多く、協同の感じはありません。数値をのせられるため、かなり体感はきつそうです。派遣で働くには風通しの良い会社かと思います。
派遣から正社員切り替えのチャンスは、ほぼありませんが、求められるものは一般的な派遣レベルより高めです。よくもあり、不公平さを感じるかもしれません。雇用の法律改定などありましたが抜け目はたくさんあります。 派遣も知るべき情報共有がなく、派遣営業からも情報が来ないことがほとんどのため、残念に感じることもあります。
医薬品・化粧品業界の求人
キャリアの将来の方向性をどうしたいかは常に聞くように努めていると感じる。ビジネスニーズが合えばそのポジションに付けるよう善処している。そのためよくキャリアディスカッションや一対一で話を聞くような機会は設けられているように感じる。
プレッシャーが半端ないので、それに応えられる能力と精神力が必要になると思...
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職場の雰囲気は明るくてやりがいもありますよ。みなさん優しいですからあまり...
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昇給に関しては、そこまで急激に上がったり、キャリアの幅が多くはないです。...
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年功序列一律ではなく目標に対してのどれだけ達成できたのか、達成できてない...
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新卒から手取り30万円を超える。2年目までは全員一律に昇給し、そこからは...
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