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コロナがまだ爆発的に流行る少し前から在宅での勤務が開始されました。幸いPC1つあればどこでも仕事が行える環境だったこともありほぼ全ての従業員が1〜2ヶ月出勤することはありませんでした。出勤したとしてもほぼ従業員はいなかったこともあり、コロナ対策は万全だったと思います。リモートでの会議も頻繁に行われ、出勤している時と同等のパフォーマンスが発揮できてきたと実感します。コロナが落ち着き出した頃には週1〜2回ほどの在宅勤務に切り替わっていましたが、出勤した際には常に前後左右の従業員は出勤しないように、交代で在宅をするという対策をとっていました。
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請負であるため、『何時間で完成させる』ということを徹底しなくてはいけません。つまり、時間内に完成できなかったら赤字になるのは確定です。毎日工数入力をしなくてはならなく、何の案件に何時間使ったということを報告しなくてはいけません。仕事がなかった場合、無駄に案件の工数を入力することもできず、自主学習項目があるのでそれを入力します。工数入力は役職付きがチェックします。自主学習が多すぎると役職付きに呼び出され叱られます。自分の上司に手伝えることがあるか聞いても、ないと言われるので自主学習と入れるしかないので詰んでいます。 若年層がごっそり辞める傾向があります。自分が退職した時も、半年間で3人の20代が退職したばかりでした。この会社は1つの案件に対して1人という体制であるため、代わりもいなく一人の負担が大きいです。自分は入社してそこまで長くなかったので案件は持っていなかったですが、早朝5時まで残業し、9時にまた出勤している人もいました。
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