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どの企業でも同じだと思うが、会社にとってプラスになる人材が採用されるので、出来るだけ自分の描いているビジョンがある。柔軟性がある。ことが重要と考える
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どの企業でも同じだと思うが、会社にとってプラスになる人材が採用されるので、出来るだけ自分の描いているビジョンがある。柔軟性がある。ことが重要と考える
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個人の能力に応じて利率が変わるので結果を残したら給料はいいものの、基本は年功序列なので特に仕事のできる若手が仕事が出来ない先輩より給料が低いことがありモチベーションにつながりにくい
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コロナ関係なくリモートワークが推奨されており、フレキシブルなワークスタイルを模索している。 自分のスタイルに合わせられるのがいいかもしれない。
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OJTがメインなので基礎教育の場が少ない。 自分で過去資料などから学ばないといけないところもあり、もう少し教育体制を整えて欲しい気はする
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自分が入社した当時は新卒は取っておらず、それなりに経験のある人間を採用していたため分からないが、今は経験よりも人となりを見ていると感じる。
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個人の能力によって業務集中するので、明らかに評価以上のことを求められている。と感じることもあるが枠が決まっているのでストレスに繋がることもある
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ネット環境が整っている前提なので人を選ぶ。 また、現時点で支給されているノートパソコンが大きく持ち運びが非常に手間である。
会社が大きすぎて、トップダウンの指示が多く自由裁量がないこと。 オンサイト業務はリモートで…続きを見る
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