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急ではなく事前にわかってる時、誰かがリモートする場合は、他の誰かが出勤しなければならないというルールがあったため 産休で人手が足りない場合、人員補充もなく今までのリモートワーク日数が減り出社しなければいけないのがきつかった。 ただでさえ業務量は増えて、出社日も増えて、何にもこちらにはメリットがない。 かつ、部長や課長は出社を増やすわけでもなく固定の日しかこない感じで勝手だなと感じました。
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4クオーター毎に部長課長との面談が部署にもよるが15-30分程度、何1程度ランダムで人事との面談もある。(かといって人事とは面識もあまりないので、不満がないかとか聞かれる簡単なもの) 上の人と話す機会がしっかりあるので、良いことも悪いことも希望も改善案もアピールする機会はあるのはいいことどと思う。評価は特に不満なくしていただいています。なんの問題もない一般的な視点かと思います。
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100%、三菱UFJモルガン・スタンレー証券の子会社なため、全てそこからの仕事のみなので 新しいことを開拓していく楽しさは少し劣ると思います。会社の士気も低いわけではないが、他社に比べてそういったところでは劣ると思います。その分安定感はあるし、いいところの方が多いので何を自分が好むかの判断が必要だと思う。 離職率なども低いが、刺激を求めて辞める方は一定いるイメージです。
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給湯室が他社に比べてしょぼい。無料のお茶や珈琲はないのはもちろんのこと、お茶やカップラーメンのための熱湯も蛇口から出すので生理的に受け付けない。普通にポットとかおいて欲しい。 あと何より冷蔵庫がないのが夏場など不便です。 電子レンジも会社全体で3こ、あるだけで少なすぎる。
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基本的に地味で良い人な人が多いと思う。過干渉もないいし、当たり障りない雰囲気。 派手な雰囲気の人は皆無。同じフロアに一人、いつも独り言と貧乏ゆすりのうるさい少し頭のおかしそうなおじさんがいた。そういう人にも我関せずな感じで、ある意味大人な距離感を誰とでも保ってた。
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システム会社ながら、女性の社員も多く、産休・育休を取得している社員が多くいらっしゃいます。育休を取得している男性社員も珍しくはありません。全員総合職なので、男女不平等なく仕事が割り振られるので課長クラスの女性もいらっしゃいました。 育休明けも部署が変わることはありますが、時短ワークもできるので女性が長く働ける環境が整っていると思います。実際に二人目を出産して復帰している方もたくさんいらっしゃいました。 女性が多いので、職場環境は明るいと思います。休みが取りづらいといったこともありませんでした。ビルも比較的新しくきれいで食堂もあるので便利です。
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テレワークはちゃんとあります。場所にもよりますが、週2-3出勤であとは在宅という部署が多いイメージ。体調悪ければすぐリモートに切り替えられます(他人には迷惑かかりますが)
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働くお母さんがしっかり休める分、独身に皺寄せが行ってるのは見ていて感じた。大した問題ではないが、部署によっては出産が重なるので、もう少し均等化を図った方がいいかと思います。
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