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急ではなく事前にわかってる時、誰かがリモートする場合は、他の誰かが出勤しなければならないというルールがあったため 産休で人手が足りない場合、人員補充もなく今までのリモートワーク日数が減り出社しなければいけないのがきつかった。 ただでさえ業務量は増えて、出社日も増えて、何にもこちらにはメリットがない。 かつ、部長や課長は出社を増やすわけでもなく固定の日しかこない感じで勝手だなと感じました。
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4クオーター毎に部長課長との面談が部署にもよるが15-30分程度、何1程度ランダムで人事との面談もある。(かといって人事とは面識もあまりないので、不満がないかとか聞かれる簡単なもの) 上の人と話す機会がしっかりあるので、良いことも悪いことも希望も改善案もアピールする機会はあるのはいいことどと思う。評価は特に不満なくしていただいています。なんの問題もない一般的な視点かと思います。
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100%、三菱UFJモルガン・スタンレー証券の子会社なため、全てそこからの仕事のみなので 新しいことを開拓していく楽しさは少し劣ると思います。会社の士気も低いわけではないが、他社に比べてそういったところでは劣ると思います。その分安定感はあるし、いいところの方が多いので何を自分が好むかの判断が必要だと思う。 離職率なども低いが、刺激を求めて辞める方は一定いるイメージです。
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給湯室が他社に比べてしょぼい。無料のお茶や珈琲はないのはもちろんのこと、お茶やカップラーメンのための熱湯も蛇口から出すので生理的に受け付けない。普通にポットとかおいて欲しい。 あと何より冷蔵庫がないのが夏場など不便です。 電子レンジも会社全体で3こ、あるだけで少なすぎる。
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