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学生時代に頑張ったことや将来についてなど基本的に面接で聞かれるものが多かった。最終面接では、自分の性格や行動について深堀されたので嘘偽りなく話せば問題ないと思う。ほかの企業様と比べると面接する回数もあまり多くないので、いかに自分がこの会社に入りたいかを伝えることが大事であったと感じた。和やかな不インキで収支面接が行われたので非常によかった
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時短の制度が導入されており、時短勤務希望者は無理な残業等の負担は少ないと思います。時短も4時間、5時間、6時間と3種類の時間の枠から選べる形になっています。 有給とは別にライフプラン休暇といった制度も導入されていて、子供のイベントなどには問題なく対応できる形になっていると思います。
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親会社の意向もありテレワークが推奨されています。 Web会議を活用しており、現地作業やお客様から強く求めらるなどよほどのことが無い限りは出社の必要がありません。 部署内の大半のメンバーがテレワーク勤務しています。 テレワークをしているメンバーにはメンタルチェックなどもありますが、自己申告によるもので負担もありません。 勤怠管理ソフトがあるため、残業が過度に増えるといったこともありませんでした。 普段はフロア内の同僚から質問されて手が止まると言ったことがありましたが、 コミュニケーションがチャットツールに切り替わることで集中して業務ができるようになりました。
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会社全体で積極的に取り組んでおり、経営層も前向きに取得するので、他の会社よりもおおいに進んでいると思います。制度面ではまだまだ未整備な部分もありますが、全体的に見て良いと思います。設備面では固定電話設備をスマートsmartPBXに変更することで、自宅でも、サテライトオフィスでも自身の内線番号を利用することが出来るようにしたことは評価できます。パソコンなどハード面はしっかりと設備投資をしたので、快適な状態となります。あとシンクライアント環境を再度、検討する必要あり。
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モット受け答えができるようにすればよかったと思いました。愛嬌で乗り切った感があります。また、面接では一貫性が問われていると感じました。キャリアが詰めなさそうなところが不満点になります。基本的には客先常駐になると思います。
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運用保守について理解をしているか、またその部分の仕事になるが大丈夫かという所が面接で重要になってくると思いました。選考フローも少なく、その部分さえ応えられていれば受かると思います。リクルーター面談もあるため、どんな風に働くかイメージができると思います。
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ネットワークの環境については、少し整備が遅れています。帯域的にネックが発生し、ストレスを感じることが多いです。もう少し投資をすべきと考えます。徐々にではあるが、サテライトオフイスの増床も検討しているので、やはりネットワーク環境の改善は優先事項で実施するべき事項。
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場所にもよるが基本は運用現場での業務 輪番体制のチームでは残業はほとんどないが、夜間勤務がある。夜間の場合は夜間手当がつくため、少しプラスになる。また、輪番に入ると、休みが取りづらく、シフトを組む前に休みを決めないといけない。 急な休みについては取ることもできるが調整があるためあまり良い顔はされない。
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