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将来的に目指しているポジションや職種、身に着けたいスキルなどを吟味したうえで、 成長する機会を常に与えてくれる。上長や同僚のサポートも充実しており、年一回行われる360度評価も行っているので、 自身が成長できるエリアや弱み等を熟考し、改善する方法を見出す手助けになっている。
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社内の交流が少なく、どうしても同部署内の人間で集まってしまう傾向がある。特に在宅勤務体制になってからは疎外感を感じるようになった。賞与がない分、モチベーションを保つのが難しい時がある。業務を増やしてほしいと上長に伝えても、実際に具体化するまでに時間がかかるので、そのうちに話が忘れられてしまうことが多々あった。放置プレーが多い。
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