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日本支社はグループ内の売上貢献度が低いため、オフィス機器などの設備環境の整備は遅れている。また、社員の多くが40代のため、仲間意識が強く『部活』と言った雰囲気がある。そのため、2〜30歳の新入生社員には馴染み難いかも知れない。良い指導者がいないため、2、3年で退職してしまうのが実態。人材育成に対して真摯に取り組む姿勢は観られない。
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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