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成果を出せばかなり自由にワークライフバランスを設定できる。フルフレックス、完全テレワークであるため平日に役所に行くことも簡単に出来る。 男性社員にも育児休暇が付与される。これは長期間の休暇をまとめて取得するのではなく、有給の形で付与されるので育児休暇がとりやすい。
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成果を出せばかなり自由にワークライフバランスを設定できる。フルフレックス、完全テレワークであるため平日に役所に行くことも簡単に出来る。 男性社員にも育児休暇が付与される。これは長期間の休暇をまとめて取得するのではなく、有給の形で付与されるので育児休暇がとりやすい。
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基本給などにすべて含まれているという名目のため各種手当は少ないです。 現在コロナ渦の影響で在宅勤務が増えているため電気代がコロナ前の1.5~2倍程度になっています。本社の電気代は多少削減できていると思うので、電気代の補助費が出てくれると助かります。 ただ基本的に給与水準は高めのため各種手当が少ないことに対しての不満はそこまでありません。
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個人に仕事がしやすい。そのため残業時間は36協定のギリギリまでいくことがよくある。残業時間が多くなると産業医面談が必要になり、会社としては必須かもしれないが、忙しいときに余計な時間がとられてしまう。
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ソニーグループ全体に言えることですが、評価基準が非常にきっちり決まっていて、昇給額や賞与額まで計算で出せるようになっています。 上司の評価次第という点はありますが、私の知る限りは成果や過程をきっちりチェックして評価をしてくれています。 給与のテーブルもきっちり決まっていて水準は高めで、不平不満はありません。
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面接官2人で親切の面接を受けました。外国人としても優しい雰囲気で行って、不安とかあんまりないです。楽しくてカメラに関する話をしました。人事なのに技術のことをよくしています。結果も一週間後に連絡しました
給与及び賞与は、昨年と今年の目標設定の達成度を上長が判断して決められ、昨年は成果無しと判断さ…続きを見る
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
IT未経験であり、前職の経験が生かせるフィールドで働けるとのことだったので転職をした。しかし…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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