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在宅勤務ができる環境がある。 ソフト会社なので社内システムに携わる方にはITに強い方が当然多く、リモートワークに関することなど社内のことで困ったことがあっても割と対応が早く頼りになる。
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高齢の女性執行役員がとにかく意地が悪いです。周りの従業員はその人の言いなりばかりです。人事総務課とは名ばかり、総務的な仕事はほとんどしていません。人事的な仕事に関しても、外部に委託していて、仕事はほとんどない。にもかかわらず、能力の低い高齢者が多く、人員が多い。
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ある一定の年齢になると、仕事ができるできないとは無関係に、営業で且つ窓際へと追いやられます。売れそうにない商品を、飛び込みやリストを使ってテレコールなどで販売しなさいと言われます。今までエンジニア一筋でやってきた人の殆どは、実際に売れるはずもなく、毎月の実績は『0』の更新。賞与や昇給は営業の場合、予算の達成率によって決まってしまうので、予算達成率が50%以下ならば、賞与の支給率は0.4とかとなり、全社の支給月数が1.2ヵ月ならば、1.2×0.4=0.48ヵ月の支給となるわけです。昇給と昇格はセットになっており、予算達成率が50%以下ならば、評価係数は最低の0.7が設定され、3年この評価が続くと『降格』となり、年齢とも相まって『資格定年』が言い渡され、昇給どころか、年収がどんどん減っていくことになる訳です。
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合併合併を重ねて、待遇は合併を重ねるたびに悪くなる。合併前は技術管理職だったが、突然営業職へ。 基本年寄りは技術職はさせないという方向。昨日までSEをしていた人間が、今日からは勤怠のSaaSソフトを飛び込みで売ってあるく。という考え方には納得できなかった。 会社は伸びているように見えますが、合併を重ねて伸びているだけなんで、事業が伸びているわけではありません。
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基本的に人を人と思っていない管理職。管理職は親会社から降ってくる。 仕事に疑問などを持たず言われたことをこなすことを求められる。 新しいことを考えたり(改善とか)提案をするとか全く求められず、逆に仕事をしろという感じ。
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利用するのに差支えはありませんが、よくよく見ると年季の入ったビルです。廊下とか狭い印象です。確かトイレは清潔です。 当時の人間関係は、営業は上下関係がきちっとしていました。体育会系寄りです。SE・エンジニアはゆるっとしています。やる事やっていればOKな感じです。管理部門は悪い点しかありません。
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研修のときは良いのですが、終わって現場に出ると疲弊した社員が多いと感じます。エンジニアにも予算がありますが、プロジェクトがない期間に達成をするのは困難ですし苦労しました。
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