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会社の将来性が見えないこと。幹部KDDIと住友商事だけで占められていること。会社の所在地が街中から離れていること。トップからのメッセージがなかなか見えず、事務方は右往左往している。対外的な名前のデジタルさ加減比べて中身はアナログの昭和の会社であること。福利厚生面においてはレベルが高く、結構満足いくものであること。ケーブルテレビやインターネットがただで使えて家計の足しになること。社員が若く会社の雰囲気としては賑やかで良い感じがすること。幹部が自己研鑽に励んでいない。将来性が見えないことについての何をやっていいかわからないことが起因しているかもしれない。
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新人事制度がジョブ型で実力主義の実現をうたいながら、実体は高い営業成績をあげても上司にいろいろな理由をつけられて調整される相対評価である。 以前の絶対評価と比べると営業成績の良い人物でも以前ほどはボーナス、基本給がもらいずらくなった。
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法人営業を担当している為、比較的リモートワークは受け入れてもらえている。 またオンラインの環境も整っていて、社用PCの持ち出しが可能で、セキュリティ面も考慮されている。
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会社の名前が知られているので安心であること。親会社が安定しているので潰れはしないと言う安心感があること。福利厚生面においてはレベルが高く、結構満足いくものであること。ケーブルテレビやインターネットがただで使えて家計の足しになること。社員が若く会社の雰囲気としては賑やかで良い感じがすること。
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各部署でかなり差があり、直接顧客を回るBtoC営業部隊はテレワークは事実上不可能。 また以前は管理職もテレワークを取り入れていたが、テレワーク=悪のような空気が少し漂いはじめており、事務職の一部や法人営業の一部しか現在はテレワークをしていない。
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面談、自己評価提出を3ヶ月に1回するためその対応におわれます。上司により評価基準もバラバラなのに相対評価です。毎年毎年去年より良い成績を出さねばならず頑張れば頑張るほどその後の自分の首を絞めます。また目標にないことをしても無駄な風潮があります(口先では自分以外の仕事も自分事のようにとは言いますが)
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契約を取ってくるだけで個人情報の登録など事務作業がなかったため、ひたすら外で営業。事務作業とかでリフレッシュしたかったです。自分で入力作業をしないため、契約内容の確認などで入力作業者から問い合わせがあって煩わしいことがありました。自分で入力できれば2度手間はなかったと思います。外にずっといるので体力勝負なところがあるので離職率は高かったと思います
投稿日:
今後ケーブルというインフラは、通信業界で生き残る事はないだろうし、新しいサービスを先陣切って発信する会社じゃないので20年先の会社の存続はあやしい。
取りづらいです。ワークライフバランスは、年功序列ではあるものの若い年齢でしかできないこともあ…続きを見る
40代後半になって、前の職場を会社都合で辞めました。 面接の時に、しきりに担当した方が、前…続きを見る
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