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学歴社会である。会社の成長に応じて採用レベルがあがってきて、新しい社員ほど学校のレベルが高い。古い人は学校のレベルが低い。 仕事のやり方を分かっていないひとが多くプロジェクトの遅れがめだっていた。 役員クラスが変わると前を否定して新しいことをやりたがるので芯がコロコロと変わってしまう。 子会社なのでこの人がと思う新社長を押し付けられる事がある。 通勤は出向の時は新幹線通勤出来ていたが転籍したときから在来線通勤でドアtoドア2時間かけて通勤していたので非常に疲れた。
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会社の方針にのってれば企画を自由に出来る。 新しい仕事は営業と組んで売り上げを上げてれば、あるていど自由に出来る。時には社長にプレゼンをお願いして顧客対応することも出来る。
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