株式会社日立フーズ&ロジスティクスシステムズのクチコミ・会社評価（13件）
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良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
年次有給休暇は、年次で与えられた日数の１００％取得をめざしていますが、病気などで長期休暇を取得せざるをえないことも想定して、必ずしも１００％消化したいと思っている人ばかりではありません（残日数を翌年以降のために積立てられるので）。基本的には労働基準法で定められた最低５日以上の取得を守れば、かなり自由に取得できます。また、コアタイムのないフレックスタイム制が採用されているので、子供の送迎や自分の通院などの関係で、遅く出社したり早く退社するなど、自由度の高い働き方が認められています。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
株式会社ニチレイのシステム開発、運用をフルアウトソーシングで受託しています。毎年ある程度一定の売上があるので安定性は高いと言えます。日立製作所という強力なバックがあるため、いざとなれば、人的支援、技術的支援を受けられるのは大きな強みと言えます。
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良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
行動評価と目標評価の２本立てで評価されています。行動評価は、傾聴や情報発信、協調性、調整力、部下の育成、仕事の工夫など、会社の発展に向けた常日頃の行動を評価して、次年度の昇給につながります。目標評価は年度の仕事の目標を掲げて、その達成度を評価して賞与評価（支給月数）につながります。何が評価されるのかという点では明確になっていますが、どうやっても客観性を維持できないので不満に思う社員は一定数いると思います。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
配属されたチームの仕事内容やプロジェクトの進行状況などによって、どうしても残業をしなければ仕事が終わらない人も少なからずいます。実態としてほぼ残業のない人や、月１０～２０時間程度の人もいれば、毎月４０時間以上で３６協定違反すれすれの人もいます。３６協定違反にならないためのチェックは厳しく行われているため、違反者は発生していませんが、部署・業務、プロジェクトの状況により、残業時間の個人別格差があることは実態として否めません。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
株式会社ニチレイの情報システムに関する業務を受託しており、仕事の安定性はあるものの、フルアウトソーシングが前提のため、通常のクライアントとベンダーの関係より、親分子分の関係を求められ、サービス仕様書に書いてないことまで普通に要求されるなど、関係のあいまいさがお互いの不満になっている面はあります。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
どの会社でも評価制度はあると思いますが、制度の運用上、どうやって客観性を維持して絶対評価に近い評価を行うか、という点では永遠の課題であるような気がします。AさんとBさんが同期入社であっても、任されている仕事が違う以上、その難易度や達成度を客観的に比べることは不可能なので、どうしても相対的にならざるをえませんが、納得のいくフィードバックがないなど、評価に不満を持つ社員がいるのは事実だと思います。
- 投稿者：
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
新型コロナが世界的にまん延する少し前に、テレワークのための環境を整備したため、2020年4月以降、平均出社率３割以下で業務運用されています。特に緊急事態宣言下や、まん延防止等重点措置下では、可能な限り在宅勤務をしなさいと、会社から明確な指示が出されているため、テレワークしにくいという雰囲気はまったくありません。もちろん、仕事の内容によって出社率は若干の差がありますが、出社を強要されるようなことはありません。
ソフトウェア・情報処理業界の求人
良い点仕事内容
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2016年頃
投稿日：
ニチレイと日立の合弁会社です。社員の構成はニチレイの情報システム部出身者が管理職に多目です。ただ、新卒や中途も増え、今後は逆転していくと思います。ニチレイのシステムをお守りするのが役割ですが、新規のシステム提案なども多く上流工程の仕事も経験できます。また食品業界、物流業界の仕事に携われます。
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株式会社日立フーズ&ロジスティクスシステムズの
会社概要
- 業界
- IT・通信
- 本店所在地
- 東京都中央区築地６丁目１９番２０号
- 従業員数
- 95人
- 代表者名
- 高橋宰
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