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ほとんどの働き手が契約社員であり、成績などにより正社員へのキャリアアップもあるが、100人のうち一人なれるかなれないかのわずかなほんのひと握りの運のいい人がアップするという感覚。出世する人に運良く可愛がられたらうまくあげてもらえるという感じがあまり釈然としません。頑張っても頑張らなくても運が左右するようなところが、やる気をなくす原因かと思います。一生懸命日々必死で仕事をしているのは給料も待遇も悪い契約社員で、そんな契約社員もなんとか正社員になれると、急に仕事をしなくなる。しなくても十分なお給与がもらえるからなのか、必死感がなくなってます。結局要領よく力のある上司に可愛がらられるように出来る人が得をする職場。 ボーナスも契約社員は4〜10万円などの寸志なのに、正社員は50万円は保障されているところも不公平だと思う。
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総務の一部分しか担うことはできず、希望は通りません。改善活動に重きをおいており、たくさんの改善活動をしたり、昇格面接でアピールすることで、昇格していく必要がある。派遣も契約社員もアソシエ社員もNTT社員もみんな同じ仕事をしているが、役職につけるのはアソシエ社員以上であったり、給与の差も大きい。
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正社員になれば十分な保障や給料面でも優遇される。働きぶりを反映しても、最低の保障がとても優遇されている点。
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契約社員にタイプ別で試験があり、無期雇用までありました 試験に合格すれば、正社員にもなれる可能性があるので頑張れると思います
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プロパー社員やNTT社員に劣等感を感じやすい。意欲がある人もない人も、KAIZEN活動が重要視され、何かを変えていくことを強要されるため、腰掛けには少し辛い。
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女性の役職は少なかった印象なので、頑張ってもなれるかはわかりません。 また女性が多い職場特有の雰囲気があるので、馴染むのに時間がかかる可能性もあります
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法定休日通り休みがあり、ビジネスアソシエ社員とNTT社員は夏休みも一週間くらいあった。 残業も厳しく15分単位で管理されていた。
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