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私の勤務している訪問看護の部署は、年中求人を出しており、拡大をねらっている部署のため、面接で落とされる可能性はほぼなし。面接では優しい雰囲気で話をよく聞いてくれるが、実際に入社した後に「そんなこと言っていません」的な態度をとることがよくあるために注意は必要。
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月末締め業務時は、残業しています。 GWに本部の休み都合で仮締め作業があり、休みではないの余計な事務作業が増える。 連休を取得するのは、とても難しく半休を取りなんとか調整している。
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ドラッグストアを親会社とするため、コロナの影響を受けた不景気の中でも、給与減収はなく給与面においては安定感があった。私の勤務する訪問看護の部署は、むしろ増収したため、本部からの評価も高く、今後の昇給が楽しみ。
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有休は年間5日取得が義務化しています。 変わりに対応していただく方を探すのは大変ですが、取得しています。 夏休みは少し時期ずらして有休と公休を合わせて5日ぐらい、年末年始は31〜2日。 残業はほとんどありません。
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とても体力的には大変だと思いますが、経験を積んでいけば 自分で調整できる様になってくると思います。 女性でも自立できると思い、資格を取る事に挑戦しました。
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給与は相場程度ですが、昇給は全くありませんでした。一般職から入職し、管理者、所長、エリアマネージャーと役職は上がっても、給与面は、調整手当なるもので調整され、支給額に変化はありませんでした。 賞与も基本給の2ヶ月分となっていたため、調整手当、役職手当は勘定されないので、勤めていた間、そこも変化なしでした
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訳の分からないポイント制度のせいで、昇給率はかなり低い。また、半年に一度、自己評価をつける場面があり、それをもとに給与ベースも変化するという説明を受けるものの、結局は上司の評価の方が影響が大きい。そのため、上司の好き嫌いによって給与が大きく変化し、納得しない評価を受けた同僚が多数いる。そのため、仕事に真面目に取り組む同僚ほど、上司との熱量の差が生じ退職してしまうため。
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新規事業の立ち上げの際は、仲間とともに協力し盛り上げていこうという思いがみんなにあり、お互い協力し合い良い雰囲気で店舗作りがされていました。風通しも良く、飲み会等も楽しく集まって開催していました。
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自宅パソコンで、リモートワークが可能。時間外にパソコンの中のデータが必要...
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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