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外資系メディカル企業ということもあり基本的な業務の裁量や判断はセルフコントロールが徹底されている。日常の働き方についてもサテライトオフィスの利用が推奨されているので、その都度、自分自身のスケジュールに合わせて利用することも可能となっている。また毎日の定期的な通勤といった概念も基本的にないので合理的でストレスのない職場環境がある。ただその反面、縛りの緩いルールの下、自分自身に厳しい姿勢は最低限、必要とされている。社風や人間関係についてはそれぞれの部署間業務や役割が明確化されており、みんながプロ意識を持って取り組んでいた結果、確かな信頼関係が成り立っている印象を強く感じていた。そしてMRは領域ごとにグループとして学術活動を医療従事者に対し実施することから、常日頃から情報交換が盛んに行われていた印象がある。
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