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技術部門は実作業が出来る技術者が少ないので、マネージメントに重点をおく方針。 実作業が出来ないため、マネージメントも漏れや抜けが多く、複数の案件でトラブルが発生している
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入社してから3週間目に入った頃から、上司の口調が厳しくなってきた。また、些細なことで厳しい言葉を浴びるようになった。具体的には「このやろう」とか「ふざけんなよ」といった言葉である。 また、当方が弁明しようとすると「口ごたえするのか」とか「言い訳してんじゃねえよ」などと言われ、もはや何を言っても無駄だと感じるようになってしまった。 それ以来、すっかり気持ちが萎縮してしまい「石の上にも3年だ」と思い、3年後に転職しようという気持ちで頭の中は一杯になってしまった。入社当初の円満なコミュニケーションはいったいなんだったのかと不思議に思ったものだ。
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週2日のテレワークは認めているが、政府が打ち出している人流7割減など気にする事はない。 一部の社員を除き大半の社員は、週全てテレワーク可能どが、そういう勤務体系にするつもりはない。 一回目の緊急事態宣言出た時も、社員全員出席させようとしていた。
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待遇面では満足していた。また、採用面接時では上司となる人物とも面会したが、円滑にコミュニケーションをとることができて何も問題を感じなかった。気持ち良く働けると思って入社したし、入社してから10日程度は上司とは円滑にコミュニケーションをとることができていた。このため長い期間、この会社では働けると思い込んだ。
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ecパッケージによる強みはダントツではあるものの、当時は解析などのクライアントに寄り添った部分が弱く、サーバー構築と運用・ecパッケージのカスタマイズによる売上がおおかった印象です。
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