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代理店推進として代理店の数字管理をしており、パートナー様の取次件数低下などがあればこちらから獲得手法の提案など難しくはあるものの直販では動かせない金額のお金を代理店営業部で動かせる喜びややりがいは非常にありました。
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福利厚生について改めて説明を受けた記憶がないが、親会社の持株会への加入だけ勧められた。 持株制度はすごくいい制度かと思いますが、せっかくなら全ての福利厚生を教えていただけると愛社精神は強くなるのかなと思いました。
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成長速度はとにかく早いです。 毎日が目まぐるしく過ぎていきます。 対法人業務であったこともあり、 すべてが勉強になります。 すごくいまのキャリアに影響があっていると思います。
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予算に対し従業員が少な過ぎて一人の業務が重く、新人がきても自分で仕事を取りに行く方でないとなかなか成長や継続は難しい傾向にあった。
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基本給は上がりづらいですが、しっかりインセンティブとしてボーナスなどに反映してくれてたと思います。また結果を出せば抜擢人事もあるイメージ。
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営業の成績次第で下げられたりはした。また、営業成績のハードルの上がり幅が非常におかしい。新卒でお仕事覚えたてなのに高めの数値を要求するのは変。
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マニュアルも少ないため、自分でメモ魔になり、自分でマニュアルを作るしかなかった。 また同じことを二度聞くのか申し訳なくなり、メモ魔になりした。
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所謂迷惑電話に近い営業スタイルであり、顧客を騙す様なトークをしなければ受注出来ないケースも多々あった。 その辺りに抵抗がある人は稼ぎにくく、逆に抵抗が無い人が上に上がるイメージ
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