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関与するクライアントにより状況は変わりますがリモートで業務可能なものはリモートが前提で実施しています。出社して対面での対応が必要なときのみに出社するという働き方ができます。仕事柄、クライアント先の部屋をお借りして業務をすることが多いので事務所での持ち帰り作業についてリモートでの作業で実施可能ならばリモートで業務を行うという感じです。クライアント側の方がリモートの場合は、事務所で対応するか自宅からのリモートで対応するかも状況に応じて変更できます。
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監査法人に入社後、実務経験を踏みながら修了考査に合格できれば、その後は様々なキャリアの選択肢が広がるのが魅力的である。監査法人に残り監査を続けるのはもちろん、監査で得た知見や実務経験を活かしてアドバイザリーやコンサル業務にも挑戦することができる。それらの業務への希望は割と柔軟に通るため、積極的に希望すれば携わることができる。 さらには、一般事業会社に転職し企業内会計士として働いたり、独立開業することもできるため本当に様々なキャリアを歩むことができる。
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時間的な制約や過度なプレッシャーがあり厳しいデッドラインに日々対応する必要がある。これを毎年度、クライアントごとに繰り返す。 事業会社の経理部門に転職することが多く、長く勤めるというよりは会計士登録を目指して骨身を削る働き方。ゴールデンウィークはこの会社にはないので、その覚悟が必要。
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法定監査という、法律に基づいて仕事をこなさないといけないため、中途半端な仕事をすることは許されないことから、時には業務の負担が重く感じるのが難点である。 また、全体的に監査法人業界は離職率が高く人手不足のため年々任される業務量が増え続けており、業務負担が年々益々大きくなっていく。それに耐えられず辞める人が増えるという悪循環が起こっている。
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年中急がしい。クライアントの決算のタイミングだけではなく、組織内の間接業務対応もある。遵守すべきルールが増える一方で、対応する人材の流動性が高く、なかなか管理職は大変。部下のモチベーションを高める前に、管理職自身のモチベーションが高くないと組織で残っていくのも大変。業務はチームごとに進めるが、チーム外からは見えにくい部分があるため、身体を壊さないように、進める方が重要
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休暇は管理職は裁量で自由に取得できる。休暇中であってもメールを確認し、必要な指示出しなどすることが多いため、オンとオフの切り替えが難しいこともある。良くも悪くも自分の裁量で働けるのは、それが向いている人にとっては良い会社だと思う。法令遵守が大事なので、労務管理はきちんと実施している。ただし、業者が専門職のため、どこまでが業務なのかあいまいになる部分もある。その辺りの割り切りは重要。
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一人あたまのタスクが年々過多となっているように思う。また残業ありきの傾向が強い(部署にもよりますが)。そのような状況のため、有給休暇の取得が推奨されていても、周りへの負担や、休み明けのしわ寄せを考えると、休みを取らない方が楽という考え方になってしまったり、午前もしくは午後どちらかだけ休みにして、調整しようとしてしまいがち。
投稿日:
オフィスは大手町のフィナンシャルシティです。設備は充実していますが、コロナ禍なのでほとんどリモートワークの体制でオフィスに行ける日が制限されています。社内の雰囲気は外資系ですが、アットホームで歓迎会や送別会は積極的に行う文化です。もちろん今はコロナなので自粛していますが、、他部署間の交流はあまりありませんが、本部機能の方とはよくコミュニケーションしています。
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