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製品に対する研修はほぼありません。 よって、営業力で売るしかありませんが、 知識がなく容易ではない。出来高に焦点を置くなら、しっかり稼げるレベルまで、知識をつける義務はあるのではないか?
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自動車整備工場、販売店や鈑金工場に 自社業務支援システムを販売する。 自分がそうだったが、顧客規模としては 多くても5〜10人くらいの中小企業、個人事業主が対象であった。したがって経営層には 必然的にアプローチする環境にあった。
投稿日:
営業面はさておき、社内の評価制度あるいは それに対しての社内説明が劣悪すぎた。 説明不足により、支給されると認識していた インセンティブは全件貰えず、結局1円にもならなかった。 また、協力体制は希薄極まりなく 各個人主義である。
投稿日:
人事考課はありません。目標達成に対するコミッションです。努力しても、成果がなければ全く評価されず、逆に固定給の減給になる
投稿日:
全くマネジメントも出来てないのに、口だけ挟んできます。個人個人、売上目標があり、達成に必死なので、周りの人とのコミュニケーションもほぼありません。
投稿日:
年配者の仕事。上司もコミッションなので、全くマネジメントに期待なし。育成は皆無。課員が引っ張ってきた案件に乗っかって、出来高按分が主。知識がつくまではこのパターン。酷い会社。
年に2回、正社員の登用試験が設けられています。 上司や管轄するマネージャーに推薦してもらえ…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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