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新型コロナウィルスの感染拡大で新薬やワクチンへの注目が集まり、治験事業も世間によく知られるようになりました。未知のウィルスや感染症の脅威は今後も続いていくと考えられ、創薬事業は長く続いていくものと考えられます。新型コロナウィルスが落ち着けば、治験への世間からの関心は低くなると思いますが、そういった仕事に関わっていることに対する誇りが持てます。 世の中の全ての薬が治験を実施しているため、医療の発展には治験は必要不可欠です。やりがいはとてもあると思います。
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新型コロナウィルスの感染拡大で新薬やワクチンへの注目が集まり、治験事業も世間によく知られるようになりました。未知のウィルスや感染症の脅威は今後も続いていくと考えられ、創薬事業は長く続いていくものと考えられます。新型コロナウィルスが落ち着けば、治験への世間からの関心は低くなると思いますが、そういった仕事に関わっていることに対する誇りが持てます。 世の中の全ての薬が治験を実施しているため、医療の発展には治験は必要不可欠です。やりがいはとてもあると思います。
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新薬は開発から販売されるまで、通常は10年程度かかると言われています。自分が関わった薬が発売されて世の中には浸透するまでには時間がかかります。また、発売に至らず治験が中断されることもあり、残念な気持ちになることも中にはあります。治験では、プラセボ薬を扱うこともあり、期待して協力してもらっている患者さんに対して新薬を必ず提供できるわけではないこともあります。目標の設定が人により違うので、モチベーションの維持の仕方には工夫が必要です。
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産後の子供が小さいうちは仕事と子育て(時短)のバランスが難しいですね。この仕事ならではのことかもしれませんが、ドクターの面会時間に合わせると時短で設定している退勤時間に間に合わなくなることもあります。自分の担当治験が決まっているので、内容によっては同僚に任せにくい内容もあるります。そこは自分の調整では難しいところがあります。
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産前産後休暇をしっかりとらせてくれます、復職したあとも簡単な仕事のみではなく、すぐに実務に復帰できるよう研修カリキュラムが組まれているので、疎外感なく仕事ができます。また、フレックス制度が導入されているので、保育参観や保育面談などでは、フレックス制度を利用して出席しやすいようになってます。ほとんどの社員が女性なので、出産や子育てはみんなで協力して乗り越えようと配慮していただけます。
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フレックスタイムを導入しているので、時間の都合は自分でつけることができると思います。コアタイムは10-15時なのですが、その時間も申請をすればずらして勤務可能です。残業した分、少し早く帰るなどもできるので会社の拘束時間を調節できるのはいいところかと思います。
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夜間休日に急な仕事が発生することもあります。電話もかかってくる可能性があるので常に社用携帯が手放せず、旅行時など駆けつけられない場合はあらかじめ調整が必要になります。
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昇給は1回/年 かつ 千円程度のみ。賞与割合も年々下がっています。以前は取り組みに応じて特別手当もありましたがそれもなくなりました。 住居手当も会社都合の転勤の場合は3年に限り支給ありますが、その額も徐々に下がるようです。
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昇給額は微々たるもの。 福利厚生はほとんどないと言っていい。 最低限のものはあるが、製薬業界全体でみると物足りない。 残業代がない月に関してはかなり簿級。 賞与も社員のランクによって大きく異なる。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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