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人間関係は良好なので、会社の居心地は最高です。配属される部署によるかも知れませんが良い人が多いです。新卒の人達や中途採用された人など面白い人も多く、色んな人から色んなことを吸収できます。 そして、少数ですが新しいことにチャレンジしているメンバーがいて、そういった人たちが良い刺激になります。 社長との距離が近く、直接話ができるのでその辺りも良い部分だと感じます。
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評価制度は最悪で給料は低く、給料に不満を感じていたり、適正な評価をされていないなと感じる人や優秀な人達はどんどん辞めていきます。 仕事にやり甲斐を感じない人や事勿れ主義で在籍してたら少なくても給料もらえると割り切って考えられる私のような人、昔からいるバイトから社員になった方々など我ながら古い考えが蔓延している状況です。 バリバリ働きたい人やキャリアアップを考えている人には向かない職場だとおもいます。
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プロジェクトによってかなり変わると思うが、私が在籍しているプロジェクトは比較的みんな仲が良い方だと思う。アルバイトもいるため、年齢層は様々だが、アルバイト・社員関係なく、よく色んな話をして盛り上がっている。
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良い人もいれば、自分に合わない人もいる。少人数のため、苦手だなと思う人ができてしまうと、仕事をやっていく上でストレスにはなる。 また、職場の業務スペース自体もとても狭く、このご時世でも上手く換気ができない衛生的にはとても難ありである。
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有給はとても取りやすく、今まで希望の日に取れなかったということはない。というかなるべく会社としても積極的に取ろうというスタンスである。 残業はその人の仕事のやり方次第かと思う。平均で1か月に1.2回はかなり残業する日が出てきがち。
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コンサルティング、アウトソーシングサービスで成り立ち他企業に対してサービスを提供することを掲げている。実際の仕事内容としては、要件をこちらから提案し自社で開発まで行うテクノロジーコンサルティングや客先業務内容を請負い自社コールセンターを行うアウトソーシングをする機会が多い。客先によって業務内容、知識ノウハウが変わっていく為、求められる要件も様々でそれらをクリアすることに意義を感じる。
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教育、研修は配属先によっては皆無です。人海戦術の部署だと、SVもオペレーターと一緒に電話を取らされます。ノルマもあります。しかし、評価は管理者テーブルなので割りに合わないです。 配属先によって人的環境や業務内容が異なりますのでハズレを引いたら終わりです。
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自分が頑張った分だけ素直に評価を与えられ新しい仕事を貰える。また意見を発することで評価も上がる。新卒1年目でもプロジェクトの規模によって仕事を任せられハードな案件もあるがそれ相応の評価も受けられ大変やりがいを感じた
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