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営業の場合は成績が評価面では大事なポイントになってきます。仕事に臨む姿勢や勤勉さといった過程も大事ではありますが、成績をあげることが評価面では周りを納得させやすいのかなと感じました。あとは社会人としての当たり前が出来ていれば評価が下がるというようなことはないと思います。
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営業の場合は成績が評価面では大事なポイントになってきます。仕事に臨む姿勢や勤勉さといった過程も大事ではありますが、成績をあげることが評価面では周りを納得させやすいのかなと感じました。あとは社会人としての当たり前が出来ていれば評価が下がるというようなことはないと思います。
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お客様都合で残業になることはありました。ただ常識の範囲内の残業時間といった感じで、大きな不満に繋がるほどではありませんでした。会社自体が大きい会社なので無理な働き方はさせられなかったですし、労働管理は意識していたと思います。休日出勤になることもほとんどありませんでしたし、プライベートの時間は確保しやすかったです。バランスは取れていたと思います。
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総合職と一般職があり。 以前は総合職は男性のみであったが、現在は女性も募集をしている。 総合職の場合、まず業務課に配属となり、得意先への配送業務が主となる。 日々の得意先との会話や勉強会にて商品知識などを高め、3年目以降受ける事が可能となる キャリアパス検定試験を受験し合格する事で、他部署への異動が可能となる。 合格後は主に営業課か仕入課に配属となるケースが殆どであるが、各支店の人員状況により 他部署への異動を希望しても変更まで時間がかかる事がある。 ホテル・飲食店・惣菜店などをターゲットに業務用食材・酒類の販売を主業としている。 エリアによって主としている業態は違い、販売アイテム(在庫)の品種や量は違う。 様々な業態との取引がある為、販売アイテムも多岐に渡り同じ商品でも店舗によって提供の仕方が 違ったりと日々勉強である。 同業他社も多く、日々やる事に追われることは多いが様々な情報を得て取り入れる必要がある為 やりがいはある。
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会社の規模が大きく新卒先の会社として適切だと思ったから。確立されてる組織の中で働くことで社会人としての振る舞いだったり知識を吸収できると思えた。ギャップは想像していたよりも勉強することが多く、ある程度の知識を得られるまでは大変だった。
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飲食業界が卸先になるので、一般のお客さんに提供する食材を提案できたのは貢献性を感じられる仕事だったと思う。営業として提案できるようになるために多くの勉強をしてきたので、顧客の質問に迷うことなく応答できた時は成長を感じられた。
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女性進出の活発化を図ろうと色々な施策や方針を打ち出していたのはとても良いと思った。基本的に配達や外回りなど男性のイメージが強く、もちろん配達など力仕事なのですが、女性の躍進を応援しているところがあった。
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営業課に於いては仕事量も多く、しっかりと計画を立てて取り組まないと 時間内に仕事を終わらせる事は難しい。 評価に関しては、あいまいな点も多くなかなか給与に結びつかない点がある。
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配達は時間内にしっかり配達を終わらせて 、重点商品なども売れればやりきった気持ちになる。 食品の知識なども力を入れている会社なので色々な食品の根幹の部分を知れる。
上司へのゴマスリが上手い人が上に上がって行くイメージ。 実力がある人は他の会社で働いた方が…続きを見る
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