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パートで働いていましたが、子供の行事などの休みは取得しやすく、急な体調不良でも休んだ分、他の日に出勤すれば問題もなく、子育てしながら働きやすい職場でした。 社員さんも色々な休暇があり、管理職以外は女性ばかりの職場なので結婚や出産をしても働きやすいと思います。 始業時間も多少融通がきくので、ライフスタイルに合った働き方ができます。 子供の看護休暇があるという点が、子育てしながら働く母親には嬉しい制度です。 看護休暇はパートの職員でも利用できます。 扶養内での勤務も、会社がしっかり時間のチェックをしてくれる為安心して働くことができます。 有給もきちんと使わせてもらえます。
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ほぼ女性だけなので、社員は職場結婚はなかなか難しいかも。また、一旦険悪な雰囲気になると、仲を取り戻すのがむすかしいかも。 仕事量が少なくなってきているので、いつ首を切られる分からない。地方にしては、時給はまずまずといったところ。 事務的早さ、と正確さは求められる。
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オフィス内は勿論、外見も綺麗で清掃業者の人達に日々感謝している。 不満を言えば廊下が少し寒いのが難点。 だが冬の特に寒い日だけなので気にするような事では特にありません。 みんな人柄も良く、職場では1番年下ですが仕事を任されることも多く、周りの人達にサポートしてもらいながら進めています。歳が離れている上司もよく親身になって相談事など聞いてくれているので思い詰めたりすることも無く平凡に過ごしています。コロナ過の現在でも皆で意見を出し合い、あまり売上など下がらないようにと話し合っていますがなかなか解決策が出てこないのが少し悩みどころではあります。ですがそれでも何とかして会社を持たせようと皆が創意工夫しているのでその力に微力ながら協力できたら嬉しいです。
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事務処理の仕方などが頻繁に変わる為、育休復帰後仕事に慣れるまで少し大変かなと思います。 女性でも転勤が多い職場で、結婚をしない限り3年程で異動になることが多いです。 残業に関しては、NHKの関連会社なのでなるべく残業時間を減らそうという取り組みはされていますが、やむを得ない残業はそこそこあります。 どの会社でも同じかもしれないですが、時短勤務の社員が多い事業所は、どうしてもそれ以外の社員の負担が多くなり残業時間が増えてしまいます。
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年功序列の風潮が強い。年齢や年次がある程度上がると「昇級者リスト」に名前が載り、各支社の支社長の推薦で昇級するというシステム。2010年ごろに大量採用があり、その年次入社の社員が退職せず多く残っている支社は昇級が遅い。そもそも2014年以降はほとんど社員を採用していないため、部署によっては8年目なのに1番若手ということもある。
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女性が多い職場のため、結婚や出産等のライフステージの変更があっても仕事を続けるのが当たり前の雰囲気がある。 したがって、正社員で仕事を続けたい人には向いていると言えます。 産休や育休取得しても戻るのが当たり前なので、時短やスライド勤務など長く働くための制度は整っていると思われます。
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良い点にも繋がるが、産休や育休のシワ寄せがどうしても未婚・子なしの社員に向く傾向はあると思う。社員は宿泊ありの出張や研修がありますが、時短の社員は除外されたり途中退室が認められているのでそういうのを特別扱い、腹が立つと感じる人は向かない。お互いさまと割り切り、自分もいずれ制度を利用する側になると思えれば我慢出来るのでは。
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休みはかなり取りやすいです。 部署によっては繁忙期があって休めない期間もありますが、本社や締めに関係の無い部署だとわりと自由に休みをとれます。 会社全体で有給消化しないといけない雰囲気なので、むしろ休まないと怒られます。
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