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給料が低く、もう少しいいところがあるのではないかと思い、退職検討中です。また、個人のサポートをしてくれる担当の方がいるのですが、その方が未熟に感じます。何かある度、以前の担当との引き継ぎがうまくできておらず申し訳ございませんと毎度言われるのですが、言い訳にしか聞こえません。担当していただくのであれば、しっかりサポートをするべきだと思います。
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派遣でアパレルの販売業務をさせていただいています。清掃、納品、品出し、接客、販売、発注などの業務をおこなっています。ブランドのコンセプトが好きなので、自信を持ってお客様にお勧めできているのはすごく働いていて気持ちがいいです。またお客様から直接感謝のお言葉を頂けたり、他愛もない会話で盛り上がれることがすごく嬉しいです。
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派遣会社なので派遣される企業によって仕事内容が変わります。 大きな会社で持っている案件も多いのは良いですが営業1人の担当している人数が多くきめ細やかな対応を望む方にはオススメできません。 きめ細やかな対応を望むので有ればもう少し規模の小さい派遣会社に登録する事をオススメします。 ただラグジュアリーの派遣先が多く時給も高めなのでそこを割り切れるかだと思います。
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派遣社員でも有給や福利厚生は結構しっかりとしている。賞与はスズメの涙ですがないよりマシででました。残業一切ないのは良かった。カウンセラーのような担当者が付くので希望条件などを相談してその人に合いそうな職場を探してくれる。派遣企業ごとにまた違う担当者が居て相談に乗ってくれる感じでした。
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派遣社員でしたのでコーディネーターさんと担当の方がついてくれますが、最初の担当の方はとても親切な方でした。顔合わせの時はもちろん一緒ですが、初日も一緒に同行してくれました。その後も働いてる様子を見にきてくれたり気にかけてくれてるのがすごく感じがいいなぁと思いました
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美容部員は既婚者はいるが、子供がいると難しいと感じます。残業がある、持ち帰り仕事がある、家に帰って色々勉強するように言われたり、子供がいるとなかなか時間が取れず難しいです。また、遠くの店舗に行くように言われたり、そのシフトもなんでこの日にとういようなシフトを組まれたり、大変でした。
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ハイブランドとかだと時給は高いが経験年数がないと安めの時給からスタートになったりするので若い人は経験年数を積むといいと思います。 時給の交渉などもして自分の時給を上げてもらうこともできます。私は2年連続同じブランドで働く時に1年目より2年目に時給を高くしてもらいました。派遣法が変わり交通費が支給になったのはとても助かります。
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勤務を開始してからの状況で、勤務前の条件や仕事内容と相違点が多い。仕事内容が派遣の範囲を超えていた際に時給アップの交渉を何回もしたが、応じてもらえなかった。また、営業担当者は、困ったときはいつでも相談にのりますといいながら、実際相談すると何の解決もしてくれない。全くの他人事という感じで、最終的には何も話をする気になれなかった。もっと派遣社員側の気持ちを理解してくれる営業担当者じゃないと気持ちが続かないと思う。
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