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評価制度は機能しているとは思う。 主な評価基準として半年毎に各個人に課題が与えられ、その達成レベルなどに応じて評価される。 評価のつきやすい課題は上から気に入られていないとなかなか貰えず、気に入られないと評価がつきにくく感じます。 また役職付きと役職なしが同列で評価の枠を争うためいい評価は一般職だとほぼ貰えません
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派遣社員は良い点の項目で記入したように派遣会社によると思いますので特に書くことはありません。正社員の方で残念だなと思うことは、可能な副業の条件についてです。それは副業では雇用契約を結んではいけないということです。つまり、副収入を得る方法で簡単などこかのお店でアルバイトをするということが出来ません。自分で依頼を受けて技術を提供するフリーランスや何かを製作して販売をするということが可能です。
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派遣社員として勤務している。 主な業務内容は、製造現場で製造された商品が、規格内(各成分の濃度など)に入っているかの分析。官能検査や微生物検査など。残業は基本ゼロで、トラブル等で生産が遅れても正社員の方が残っていただけるため、いつも定時あがりです。トラブルがあっても特に影響のない勤務形態なのに生産に問題がなく1日が終わると嬉しく思う。
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他の食品会社に出荷している品もあり、その日の注文量によって1日の忙しさが異なるため、計画的な作業がしづらい。 製品の分析業務は製造現場から依頼されたとき、同じ分析担当のメンバー(パート社員、派遣社員)の中で手の空いている人が行うので、同僚がどのような人なのかで仕事量に格差ができてしまう。 交代勤務なので早番、遅番があり、体調管理が難しく、平日の時間的余裕がない。
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派遣社員は副業に関しての規定は特に無いと思います。実際にWワークをされている方もみえます。ただし、派遣元の派遣会社さんによってなんらかの規定を定めているかもしれないので、副業やWワークを希望する派遣社員は派遣会社の方に確認をとった方がいいです。 正社員の方は、以前は副業禁止でしたが、最近になって副業が可能になりました。
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毎年、昇給するチャンスがしっかりあるため、モチベーションが保てられる。また、資格をとるための研修もしっかり準備されており、資格をとることで、さらに評価されるのも個人的には嬉しい。
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社員みんなで一致団結して困難な課題にも取り組むアットホームな職場です。 有給も取りやすく、男女問わず積極的に年休消化もされています。ですので、ご育てや介護等のライフイベントに合わせて、休みを取りやすいですので、とても働きやすいです。
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ボーナスは業績の良し悪しで多少変動するが、基本的に下限と上限が存在するため安定している。 半期ごとの査定によってプラスアルファもあるためやる気がある人はプラスで貰える
賞与については、成果配分という独自の仕組みがあり、4事業部夫々年間計画を立てそれを達成した場…続きを見る
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去年から積極的に活用していく姿勢が見られます。今後に期待です。飲食業界な...
宅配をしてヤクルトをお届けするしごとです! 一人で回るので気は楽ですし やり方も枠をとび…続きを見る
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内勤業務に携わる方々はリモートワークで従事されていることが多いです。外回...
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