トヨタモビリティ東京株式会社「人事・評価制度」(20件)

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営業職の評価制度に関しては、自己設定した目標と実績を基にでる。しかし、自...

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一年に一回。給料等ある程度計算できる。上司や同僚の年収も退職金も計算でき...

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半期ごとの評価だが、そもそも目標設定する時期が、その半期が半分ほど過ぎた...

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何を基準に評価されているのかわからない。仕事を適当にしていてミスの多い者...

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評価の優劣は部署ごとのため、忙しい部署もそうでない部署も、高評価の割合は...

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現場の意見を取り入れてもらえない。今の職種は数字として結果が出すことは難...

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自己評価と上司評価、項目ごとにそれぞれ数値化されてフィードバックもあり、...

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学歴は一切関係ない。高卒の役員も多い。実力とコミュニケーション能力でいく...

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決まったテンプレートで、自己評価、上席評価ともに数値化されているので、わ...

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昇進するには上司からの気に入られ具合次第。自己評価制度などあるがボーナス...

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近年の融合、合併で旧販社の派閥による人事が横行している様に感じる。少数派...

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半期ごとに目標設定をして、期末に達成評価をするのだが、目標を決めるのが3...

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自動車・バイク業界の求人

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説明会などを通じて人柄が良い人ばかりだと感じた。面談の際も親身になって話...

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営業で実績を出していれば、かなり稼げると思います。他の職種は、他社と比べ...

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人数が多くほぼ評価は一定という環境なので周りと差をつけたいと思っても自己...

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内資の企業ではあるので順当な昇給が必要で、年俸制ではないので実質、成果と...

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人事評価制度については、結構正当に個人の能力や周りへの良い影響を与えてい...

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資格が取れないと基本の評価が低くなるので、頑張って勉強をしたいのですが、...

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年次と取得資格の表があり、自分の居るべきポジションがわかりやすく、評価さ...

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上司の好き嫌いで分かれるようなものなので気いらればどんどん上にいける。評...

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トヨタモビリティ東京株式会社

評価

業界27

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

トヨタモビリティ東京株式会社の評価

平均年収

584万円
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  • 平均残業時間

    20.8時間
  • 有給休暇消化率

    33.1%
ワークライフバランスを見る

トヨタモビリティ東京株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
33.1%
平均残業時間
20.8時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

実施率
55.6%
実施日数比率

トヨタモビリティ東京株式会社
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