苫小牧市のクチコミ・会社評価
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不満な点テレワーク・リモートワーク
- 投稿者：
- 福祉専門職
- 正社員
- 40代
- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
国から言われているために導入はしているが、個人情報を扱うことが多く、なおかつ書類が紙であることが多いため、リモートができない場合が多い。 そのため、活用しているのは極々僅かの部署に限られてしまい、十分に広がってはいない。 上辺だけでなく、ペーパーレスの推進を先にやらないと、何ら意味がない。
- 投稿者：
- 福祉専門職
- 正社員
- 40代
- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
昨年から、自宅のWindows端末からアクセスできる仕組みはできた。 一部ではリモートワークが始められているが、まだごく僅かの人しか利用していないと思う。 利用にはあまり制限がないので、その点は評価できる。
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不満な点テレワーク・リモートワーク
- 投稿者：
- 福祉専門職
- 正社員
- 40代
- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
上司への決裁など、結局はハンコ文化が残っており、定常業務での実施は難しい。システム関係もそれを基準には構築されていない。 また、顧客相手の仕事なので、家などで電話対応することが難しい。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 消防
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2019年頃
投稿日：
チームで動く仕事なので相手の行動を先読みしたり気遣いが重要になってくるため、プライベートでもそれは生きてきます。 働きがいを感じるかは人それぞれかもしれないが、好きな人は好きな仕事だと思う。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
産休育休も制度上3年まで取れるとしても、育休を取るだけで周りの職員の不満を買い復帰しづらい場所もある。近年は改善されつつあるものの上司が無理解な場合も多く、時代に職場の対応が追いついていないように感じる。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 消防
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2019年頃
投稿日：
給料は基本的に年齢を重ねていけばあがっていくが、決して高くはない。人員不足が発生した際に希望して時間外労働することにより手当をもらうことも可能。 福利厚生もとても充実しています。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 福祉専門職
- 正社員
- 40代
- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
役所のご多聞に漏れず、成果主義ではないため楽して高い給料をもらっている人が多い。 もう少し若手や、子育て世代への配分、何らかの成果による支給などを考えないと、やる気は出ない。
公務業界の求人
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 福祉専門職
- 正社員
- 40代
- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2020年頃
投稿日：
全体的に有休消化率が高く、自分の休みたい時や、子供の用事で休む時などは非常に便利。周りの目を気にする必要もない。 また、ほとんどの職場でカレンダー通りの休日であるため、家族との予定も合わせやすい。
- 投稿者：
- 福祉専門職
- 正社員
- 40代
- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
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- 質問日
- 2019/08/19
- 解決日
- 2019/08/19
- 回答数
- 1
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