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一方で、古くからいる社員がきちんと教育を受けないまま管理監督者になっているため、非常に風通しが悪い。ビジネスマナーや会議のやり方・進め方など、基礎的なビジネススキルが欠落している管理監督者が多くいる。 そのような人たちが若手社員を苦しませる要因となっており、風通しが悪い。
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流行を意識したおしゃれなデザインのアイテムに日頃から触れられる。自分が提案したアイテムも新商品に採用されることもあるのでやりがいを感じる。
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産休や育休は、名ばかりではない。実際に取得している人、取得後に復帰した人も多い。復帰後も隅に追いやられることなく、第一線で活躍できる。
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二十代後半から三十代くらいの女性がほとんどを占めているので、上下関係もそこまで厳しくなくて、風通しの良い職場だと思う。
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マネージャー候補などで、他社から転職してきた年齢が高めの男性などは、結局定着せずにすぐに去っていく割合が高いような気がする。
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女性が90%ほどを占める会社だけど、管理職は男性の割合が多い。取締役もどこかから引き抜かれてきた年配の男性。
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