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業界的に売り手市場なので、「職場に合わなければやめればいい」という方が多いので、離職率は高いと思いますが、私の配属先は、人間関係もよく離職率が低かったです。研修制度もあり、給料もそこそこ。好きなときに休みが取れ最高の職場でした。しかし、現状に満足出来なくなり、退職しました。私の職場は「当り」でしたが、同法人の別の施設では、日替わりで職員が辞めているところもあるようでした。この業界は、年齢的に選べる仕事がなかった人や、人としてレベルの低い人が多く、ねたみ、うらみ、いじめとか子供レベルの揉め事が多いように思いました。基本的に職員を大事にする職場ではないので、合わないと思えばすぐに辞めた方が良いと思います。
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数少ない気の合う職員や先輩・上司とは(業務に支障が出ない程度であれば)業務時間中でも自由に雑談できる雰囲気でしたし、仕事上の相談や愚痴吐きもしやすかったように思います。 時にはプライベートで一緒に遊びに行くこともありました。 在職中は彼らの存在のお陰で何とか仕事を頑張れていたように思いますし、辞めた今でも時折連絡を取り合っている職員もいます。
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問題のある職員(いわゆるお局様など)に適切な指導・管理をせず放置するため、ご利用者様のために頑張るまともな職員ほど彼らに心をやられてしまい、辞めていく傾向にありました。 私自身も複数のお局様から数々の巧妙な嫌がらせを受け、退職しました。 嫌がらせについて上司に相談するも、話をただ聞くだけで具体的なアクションを起こさなかったり、逆に(変な理屈で)私に非があるような言い方をしてくるなど、改善は見られませんでした。 「職員を守る」という姿勢は全く見られませんでした。
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地球温暖化、異常気象の影響をもろに受けて綺麗な花を咲かせることがとても難しくなっている。 利用者と職員が高齢化して来て、中途採用をしているが、園芸作業に関われる人達が減ってきている。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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