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教育面に関して、指導してくれる人が少ない。 もっと良くしていこうとする雰囲気が少し足りないような気がする。 なかなか1人の力ではできないこともあるため、協力して進めていく体制を作ってほしい
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評価に関しては年に2回目標シートを用いた面談があり、サポートする体制は一応ある。相談も定期的に乗ってくれる点は良い。
投稿日:
評価がきちんと反映されてるのかが見えにくい。チーム制で動くことが多いが、チームのリーダーや役割の決め方もよくわからない。
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リハビリ職は事務や看護師と比べると給与は恵まれていたと思いますが、残業手当はゼロでした。昇給や扶養手当、退職金も他社と比較してだいぶ低いようでした。当時は夫婦共働きで地道に貯蓄をしていく以外は、生涯勤続に希望が持てる職場とは言えない状況でした。
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キャリアに関しては、自分の部署は比較的男性主任がまだ多い。 女性の登用ももう少し考えていかなければならないと感じる。
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産休、育休あり、時短制度もあり、女性にとって非常に働きやすいと思います。職場での女性の割合は比較的高い。
投稿日:
同じ職場だった夫が他の職場へ移るための異動に伴い退職しました。残業手当が無いこと、勤続年数が長くなっても昇給が低いこと、福利厚生や退職金も少ないことが退職の決め手になりました。
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副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
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