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経営陣が入れ替わり、派閥の論理で大きな判断が決まる。新薬開発力はなく、半世紀前の旧体制下で作られた製品が今も主力であるが、管理上・生産上のトラブルなども起こりやすく、上位が責任を取らないため、末端と経営陣の信頼関係がない。 また、仕事の負担が個人に偏るため、メンタル不調を訴えて長期療養する職員や、退職者が非常に多い。
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しっかりと選考をしてもらえた印象です。特に、技術面接では研究についてたくさん深堀をしていただけた印象です。最終面接では穏やかな雰囲気の中で行っていただきました。また、面接後には研究所見学もあり、これから働くかもしれない現場を見ることが出来たのは非常に有益だったと思います。
投稿日:
選考時期は比較的就職期間の後期になるため、プレッシャーがある中での選考になると思います。また、結果の通知にもしばらく時間がかかるので他の企業との兼ね合いには注意が必要です。
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経営陣が入れ替わり、派閥の論理で大きな判断が決まる。新薬開発力はなく、半世紀前の旧体制下で作られた製品が今も主力であるが、管理上・生産上のトラブルなども起こりやすく、上位が責任を取らないため、末端と経営陣の信頼関係がない。 また、仕事の負担が個人に偏るため、メンタル不調を訴えて長期療養する職員や、退職者が非常に多い。
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成果主義的な評価を導入していますが、給与は良くも悪くも、あからさまな差は付きません。RELO CLUBに入っていて、色々な補助があります。予防接種にも補助があります。
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地域の企業の中では、残業代も支払われるため、比較的給料は高く、安定している。長期療養者に対する対応や福利厚生面の対応が手厚い。
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会社、組合の取り組みにより、有休取得率は向上し、残業時間は減る傾向にあります。サービス残業もほぼありません。家庭の事情次第で時短勤務や育休も可能です。
投稿日:
全社的な人材育成制度は整備途上で、基幹的な幹部候補などの後継者は不足しています。他の企業でも通用する実力をつける機会は、、受け身の態度では得られません。
投稿日:
一部、特定の人に負荷がかかり、どうしても残業が過大になるケースが解消されていません。親会社本部は大阪、小会社の拠点は香川で、転勤の負担もあります。
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