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人間関係は良いと思う。 だが上層部は実際の現場の事を考えていないので若い人は辞めていく人が多いのが残念。急場しのぎの人事はいかなものかと思う。もう少し若手や現場の人達の意見を聞いて将来性も含め人事等に取組むと良いのではと思う。
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自分で業務の計画を立てるので、有給休暇が自由に取ることができる。上司や先輩も自分の仕事の計画や量を把握しているので、仕事の量が多い時など小まめに声をかけてもらえる。ほぼ定時で帰ることができるので、自分の趣味やスキルアップのための時間が取りやすい。
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役職付きは男性の方が多いが、実際女性の方が強いので、頼るところは男性に頼って上手く立ち回れる人が長く勤めている。女性キャリアアップの動きが出ているのでこれから役職付きの人が多くなりそう。
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良くも悪くも、休みがカレンダー通り 世間的に休みになっていても、カレンダーが平日の場合は通常出勤なので、特別休みが多いわけではない。 また、農繁期になると、カントリーや育苗で平日や休日問わず応援に行くことがある。
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設備はかなり老朽化している所が多く、例えば今年クーラーが壊れたが、なかなか治して貰えず、1番暑い時期をクーラー無しで過ごすことになり、お客様も職員も大変辛い思いをした。その後決済がおりて、クーラーを治してもらえたがかなり時すでに遅しであるので、何とかして欲しい。
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シフト制なので、突然誰かが休むと自分が追加勤務するか、メンバーの誰かに出勤依頼をしなくてはいけないのが大変でした。 メニューが簡単な日は欠員がでてもなんとか回せましたが、やはり毎日決まった人数を確保することがむずかしかったです。
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独特な古くさいシステムや手書き伝票の起票等は本当に時間の無駄だと思う。金融機関もあるからなのかWi-Fiすらない有線でのネット接続などビックリした。 紙ベースで山のような書類やファイルがたまっていてペーパーレスとは程遠い。
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男性の割合が多いためか、やる人やらない人の差はハッキリと見てとれました。やはり若い職員への教育という面では、足りないのではと感じることが多かったです。 立場もあるのでしょうが、経営陣のパワーバランスで一気に人事が行われる、または正しいことがまかり通らず、人徳もあるできる方が悔しい思いをされてるというのを感じました。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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