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自分で業務の計画を立てるので、有給休暇が自由に取ることができる。上司や先輩も自分の仕事の計画や量を把握しているので、仕事の量が多い時など小まめに声をかけてもらえる。ほぼ定時で帰ることができるので、自分の趣味やスキルアップのための時間が取りやすい。
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役職付きは男性の方が多いが、実際女性の方が強いので、頼るところは男性に頼って上手く立ち回れる人が長く勤めている。女性キャリアアップの動きが出ているのでこれから役職付きの人が多くなりそう。
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良くも悪くも、休みがカレンダー通り 世間的に休みになっていても、カレンダーが平日の場合は通常出勤なので、特別休みが多いわけではない。 また、農繁期になると、カントリーや育苗で平日や休日問わず応援に行くことがある。
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設備はかなり老朽化している所が多く、例えば今年クーラーが壊れたが、なかなか治して貰えず、1番暑い時期をクーラー無しで過ごすことになり、お客様も職員も大変辛い思いをした。その後決済がおりて、クーラーを治してもらえたがかなり時すでに遅しであるので、何とかして欲しい。
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シフト制なので、突然誰かが休むと自分が追加勤務するか、メンバーの誰かに出勤依頼をしなくてはいけないのが大変でした。 メニューが簡単な日は欠員がでてもなんとか回せましたが、やはり毎日決まった人数を確保することがむずかしかったです。
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男性の割合が多いためか、やる人やらない人の差はハッキリと見てとれました。やはり若い職員への教育という面では、足りないのではと感じることが多かったです。 立場もあるのでしょうが、経営陣のパワーバランスで一気に人事が行われる、または正しいことがまかり通らず、人徳もあるできる方が悔しい思いをされてるというのを感じました。
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完全に年功序列の為、かなり何年も勤めていないとそれなりの給料にならない。安定こそしているものの、同年代と比べて圧倒的に給料は安いと感じる。また、賞与に関してもはその年の業績をもろに受けるため、なんとも言えないが、年2回で2ヶ月分程度である。
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デイサービスで働いていたので、職員、パートのほとんどが女性でした。厨房に従事していたのは女性のみで私以外はシルバーから派遣された70代が主でした。 フロアで働く介護員は産休を取った後も職場復帰して働いていました。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
副業は可能であり制度としても存在しているものの、利用している職員はごく僅か。業種柄仕方のない…続きを見る
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