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女性社員は、産休は100%で取れる。子どもの体調不良や行事ごとなどで、年休を取得できます。 辛い業務も責任ある業務も少ないです。
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人事制度が変わり給与体系も変わり、能力給とはなった。しかし評価する側が変わらないのでなんら変化はなく、むしろ簡単に給与があがらなくなり、ていのいい人件費削減とも言える
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仲はいい方だと思うが、特定の人とだけ付き合う感じ。 イベントはほぼなかったが、社員総会で連携を高めようとしている
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製造に関する設備が不十分で、動線がまったくできて無く、効率が悪くて無駄が多い。 改善案を提案しているが、やってもらえるかが、分からない。
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職場の人間関係は各部署で、まとまっているとは思います。 ですが、部署間は考えていることが違い、あまり良くないと思います。
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部署によって、業務内容に差がありすぎる。 製造に関する教育訓練が多すぎる。 会社の方向性、何がしたいかが、分からない。
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女性の社員どうしで、仲が良し悪しあります。 その為、同じラインで作業する時は、やり易かったり、やり難かったりもした。
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