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基本的には、1年に1回の昇給という形で少しずつ給与が上がって行く体系です。分かりやすく言うと、年功序列のシステムです。手当の種類は国家公務員と似たような形で、金額的にもほとんど同様です。また、基本的な給料などは民間企業の平均値から算出されたものがベースになるので、統計的な平均額です。
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休暇は、様々な種類の休暇があり、担当部署によって取りやすさは異なります。しかし、休暇の制度的にはしっかりとしたものがあるので、その点は非常に良いと思います。また、基本的には土日祝は休みですので、メリハリもつけやすいと思います。そのため、仕事とプライベートのバランスもとりやすいと思います。
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全体研修とグループ研修があり、コロナ禍においてはリモート研修もあります。広島市職員として平和研修はもちろん、対市民研修もあり、とても充実しています。4月1日から採用なので、ちゃんと4月1週目から研修があり、採用前研修はありません。 公務員として、法律関係には強くなりますし、文書作成能力も明らかに成長できます。また、社会保障や街づくり等、世の中の仕組みを深く知れるので、うまく活用すれば他の人より行政の恩恵は大きく受けることができます。
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今のご時世、毎年給料が上がる職場は少ないと思うので、それが確立されていることは大変助かります。業績評価次第では特別昇給もあり、日々の仕事のモチベーションにもつながります。ボーナスも確実に出るので、年3回のボーナスがとても楽しみです。時間外勤務手当も出るので、ガッツリ残業した月は、給与明細を見るととても嬉しくなり、自分へのご褒美を買っています。
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事務職は幅広い仕事があるのが特徴で、特に若いうちは色んな部署で経験を積む事が出来る。例えば、税の徴収に関する仕事の次は道路整備関連の予算に関する仕事をするなど、まったく違う分野の仕事をするので異動の際は大変だが経験を積む事ができそこが最大の良い点と思う。
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様々な方法を知ることが出来る。可愛い声を聞くことが出来るので、心がリセット出来て、頑張ろう!という気持ちがうまれる。 資格を取ろうと思ったときに、別に勉強は必須だが、証明書の発行は簡単だし時間がかかるが一声でできる。 様々な区別が出来るようになったり、同じところで別の業種の人と比べるとテキパキと迅速に素早く事を終えることが出来るようになるし、段取りを頭のなかでしっかりと組むことが出来るようにはなると思う。
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普段は、道路の新設及び改良に携わる仕事をしています。どんな小さな工事でも、形として残るので、工事が完成した後にはやって良かったと、より思えると思います。また、道路を整備することによって、いろんな人の生活が便利になると思うので、行った仕事が人々のためになる点はすごくやりがいがあると思います。実際に工事が終わった後には、要望をされた方から感謝のお言葉をいただくことが多数あります。
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社会的に徐々に能力給が取り入れられているが、高齢者にとっては、今までの経験、能力があるにも関わらず、 年齢による退職、再雇用されても給与が現役時代の半分以下になり、また、一律に昇給率が悪くなるため、やる気を無くすなど貴重な人材が無駄になっている。 これから、益々高齢化社会が進む中、人材確保が益々 重要になることから、年齢給にこだわることなく、 能力があるものに対し適正な給与を支給できる体制を確立する必要があると考える。
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自分の自宅にテレワーク環境を自分の負担で準備できるのであれば、問題なくテ...
電話オペレーターなので、テレワークはむつかしく、テレワークは導入されていない。だが、ずっと家…続きを見る
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