- 解決済み
正職員との交通費有無の差について。 国立大学法人の大学医学部附属病院に勤めているものです。 去年の３月まで時間雇用職員（５年有期、パート）で３勤め、４月から特定業務（無期雇用）になりました。
わたしが入社した当時、（平成２５年６月）は交通費支給ありでした。しかし、その後、正職員以外の交通費支給がなくなったようで、去年３月までは時間雇用で交通費支給あったのですが、４月に特定業務になってから交通費支給されなくなりました。 調べていたら労働契約法20条、不合理な労働条件の禁止が正社員と契約社員との交通費有無の差が違法になるとあるので、労基にでも訴えようかと思うのですが、民間の会社と国立病院では制度や管轄などが違うのでしょうか。時間雇用の時から正職員と同じ職務内容で、特定業務はさらに課内での移動まであり、なのに手当や給与などは雲泥の差で、交通費くらいは出してほしいです。 詳しい方、力をお貸しください！！
ベストアンサー
所轄署は民間と同じ労働基準監督署ですよ。 そこに限らず非正規の待遇が低いのは民間でも同じです。 賃金の未払いなど直接的に労働者の不利益となる事実があるときには、監督署は直ぐに動いてくれますが、ご相談内容の話は、直接的に違法となるものではなく、待遇の低い非正規職員を抱えている企業全てにいえる事ですから、監督署が動くことは期待できないでしょう。 待遇改善を要求するなら過半数代表者（または過半数者で組織する労働組合）を通じて要望してください。
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