独立行政法人国立病院機構の非常勤看護助手についてです。 『１年毎に更新。３年まで。』とありますが、３年までしか働けないって事ですよね？

こんにちわ。。 ＞『１年毎に更新。３年まで。』とありますが、３年までしか働けないって事ですよね？ そのとおりです。1年ごとに契約更新を行いますが、最長3年までで3回目の更新はないということです。 ＞非常勤から常勤へ移れるシステムみたいなものは、ありますか？ パートタイム労働法第12条において、 ①通常の労働者の募集を行う場合に、その業務内容、賃金、労働時間等の募集条件を事業所に掲示するなど、有期契約労働者にも周知すること ②通常の労働者の配置を新たに行う場合に、当該配置の希望を申し出る機会を、有期契約労働者にも与えること ③有期契約労働者から通常の労働者への転換のための試験制度を設けるなどの措置を講ずること といった『正社員登用制度』措置のいずれかを定める事が求められています。 これらのどの措置がされているのかは就業規則によって、確認できるとおもいます。 ただ、制度がある事で必ず実際に正社員登用を行なわなければならないといった義務まではありません。 （補足） 上記①～③のいずれかの措置を通した上で結果として該当者が出なかったのであればともかく、最初から選考すらしないという企業もあります。その場合には、上記①～③の約束を破ったとして違反行為（債務不履行）を問えることが出来るとおもいます。その点は留意されたほうがよいとおもいます。。